7月3日，一网友在社交平台发帖称，贵州一公司在招聘中要求求职者先进行550道题的MBTI人格类型测试，不做就无法推进面试流程，并将测试结果设为硬性审核标准。公司HR表示“E（外向）人肯定不要”“我们想要内向的人”“E人跳槽机率高”，这些言论引发了大量网友热议。

网友“鲨鲨”介绍，她在面试贵州筑云电子商务有限公司一运营岗位时，被公司HR要求先进行MBTI测试。HR明确告知她，要以MBTI结果严格招人，并声称想要招聘“ISTJ”人格的员工。“现在找工作还要匹配MBTI？第一次见，有点离谱。”

MBTI测试是一种自我报告式的人格测评工具，通过四个维度（外向E/内向I、感觉S/直觉N、思考T/情感F、判断J/知觉P）将人格划分为16种类型。测试结果为四个字母组合，如该公司提到的“ISTJ”员工即为：内向、感觉、思考、判断型人格。

记者以求职者身份联系涉事公司，实测招聘流程。公司人力资源负责人田女士介绍，求职者必须先完成550道MBTI测试才能进行下一步流程。 “不做就没什么好聊的。我们的测试是目前全国最专业的，用于测试求职者的执行力、分析能力和策划力。”该HR声称，公司负担测试的成本同样很高，每测一人公司要付费99元，“我们就怕招聘到错的人。公司要内向(I)的人，E（外向）人肯定不要，E人跳槽机率高。”

耗时近1小时，记者认真完成了550道MBTI的测试题，发现题目围绕职业定位、风格、动机、优势和价值观五个方面开展。面对典型的“E人”型结果，该公司HR明确表示，记者不适合这个岗位。她进一步解释，公司重点会看测试结果中反映的工作分和财富分。“工作分高表示爱加班，工作分低表示不爱加班；财富分高表示愿意高薪，财富分低表示爱躺平。”对方称，公司需要爱加班、愿意高薪的员工。同时，该HR也承认，虽然测试结果并非100%准确，但与实际情况“很接近”。

这种将MBTI测试结果作为招聘的硬性标准，甚至存在明显人格类型倾向的招聘方式，引发了诸多质疑。社交媒体上出现了许多“MBTI求职速成指南”“教应聘者伪装MBTI性格”的攻略贴。有求职者调侃，“面试被问MBTI了，请问各位领导喜欢哪个人格我可以演”。有网友直言不讳：“MBTI这个东西会变，我每隔一段时间测出来都不一样，压根没有可信度。”

伦敦大学学院心理学博士陈志林认为，MBTI在招聘中谈不上“很靠谱”，因其测试结果容易失真。MBTI测试属于“类型论”工具，但现代心理学更倾向用“特质论”评估个体。若求职者提前了解测试逻辑，可能刻意选择“理想答案”。MBTI的信度和效度在学术研究中争议较大，尤其难以有效预测工作表现，因此仅靠MBTI招聘并不科学。

资深HR唐静承认，目前MBTI测试确实常用于求职，从整个招聘流程看具有一定科学性。不同的岗位确实能对标一些适合MBTI性格的人选，如果前期能够匹配，会降低公司的培养成本，降低员工流失率。但唐静明确指出，“完成550道题的MBTI测试题才能进行下一步面试”，企业的这个行为很荒谬。题目数量不合理，大多数企业的题量约为几十道。企业仅凭测试结果武断地判断求职者会不会跳槽，适不适合岗位缺乏依据。它只能起参考作用，若直接拿它去否定求职者的综合素质，明显很片面。

华东政法大学经济法学院助理研究员施婧葳指出，企业让劳动者做MBTI测试并不违反劳动法规定，但若将测试结果与是否录用挂钩，就明显构成对特定“性格”求职者的歧视。