近年来，破除职场“35岁门槛”的社会呼声越来越高。部分企业在招聘时放宽了年龄限制，更看重求职者的经验和能力。此外，多个省份的公务员招考也将部分岗位的年龄要求调整为40周岁以下，事业单位的招聘也出现了类似趋势。例如，山东、新疆、贵州等地的部分岗位年龄放宽至45周岁以下，北京一家国有文化科技企业和辽宁鞍山（国家）高新技术产业开发区的企业也采取了类似措施。

中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布的报告显示，全国劳动力人口平均年龄从1985年的32.25岁上升到了2022年的39.72岁。在职场上，40岁左右的人并不老，正是精力旺盛、干劲正足的年纪。一些以从业经验为优势的行业或岗位，放宽年龄限制可以减少人才浪费。特别是在渐进式延迟法定退休年龄政策实施和劳动力市场供给结构变化的背景下，逐步消除“35岁职场门槛”有助于充分利用各个年龄段的人力资源来弥补劳动力缺口，应对不同行业的用工难题。

然而，“35岁职场门槛”的松动只是全面消除职场年龄歧视过程中的一个小步骤。普遍认知中，年轻人工作精力更充沛，效率更高；企业聘用大龄劳动者可能意味着更高的薪资和用工成本，这些因素使得许多企业在招聘时更倾向于年轻人。因此，整个社会的法律和机制需要新的调整和应对。去年9月发布的《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》明确指出，要保障平等就业权利，消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视。未来仍需关注如何在立法层面明确列举禁止职场年龄歧视，设定具体的歧视认定标准以及处罚措施等问题。

就业市场里过度的“年轻崇拜”不仅伤害就业公平，还会加剧职场内卷和焦虑，影响社会运转效率。长远来看，每个职场人都会变老，放开年龄限制最终惠及的是所有人。“35岁职场门槛”已呈现松动趋势，这是个好现象。但消除不合理职场年龄歧视和限制的根本在于构建一种新的“职场年龄观”，重新审视每个年龄群体的优势和价值，释放出劳动力市场的巨大活力，更好地实现人尽其才、才尽其用。