OpenAI前董事会成员Helen Toner对Meta近期大规模的人才引进计划发表看法，她认为Meta新引进的人工智能人才未来可能会被其他公司挖走。Toner强调，Meta需要证明自己在该领域的行动速度足够快，才能留住这些专业人才。她还提到，从这些人工智能人才入职Meta的第一天起，就会有其他公司试图将他们挖走。

当前，各行各业都在寻找人工智能人才，Meta也在不断加大招聘力度。上个月，Meta宣布向数据标签公司Scale AI投资150亿美元。作为投资的一部分，Scale AI的创始人兼首席执行官Alexander Wang将加入Meta，担任其首席人工智能官。此外，GitHub前首席执行官Nat Friedman也加入了Meta，与Wang共同领导超级智能实验室。Meta还招募了来自OpenAI、谷歌和Anthropic的11位前研究人员。

对于Meta的大规模招聘，Toner指出，Meta很难通过新引进的人工智能员工取得成功。她认为，Meta面临的挑战不仅在于获取资源，还在于公司的自我管理。如果告诉这些顶尖人才“你实际上不希望他们做他们想要做的事”，这可能会产生分歧。

Toner并不是唯一一个批评Meta招聘工作的人。上月，OpenAI首席执行官Sam Altman也表示，Meta向他的公司员工提供1亿美元的薪酬方案来挖角，这让他觉得“疯狂”。Altman在播客节目中指出，这种预先提供大量保证薪酬的策略，只会让别人关注薪酬而不是工作和使命，他认为这不会建立起一种伟大的文化。