董琳告诉记者，在她实习的科室，医生出具“病休证明”的权限是，最多给患者开全休一个月的证明。在多数情况下，医生最多出具全休两周的证明。

“真生病了需要休息，医生肯定会给开。没必要开病休证明的，医生不会随意出具。”董琳说，“追究起来，医生会有责任的。”

在北京市某二甲医院工作的医生陈曦告诉记者，医院的单据中没有单独的“病假条”。所谓的病假条，包括在病历和诊断证明书中。诊断证明书的形式是单独一张纸，各个医院的诊断证明“长得”不太一样，医院之间也没有统一的要求或格式。

“医生建议全休多少天并不是必须要写的内容，要根据患者的门诊或手术情况。依据患者的病情需要，确定需要休息时间的长短。”陈曦说，她所在的医院，门诊医生建议休息的最长权限是7天，急诊权限最多建议休息3天。

医生是否出具“病休证明”、建议休息时间多长，这些都有要求，不可随意为之。然而，对于市民来说，病假条的用途不少，需要病假条的理由也多种多样。

“我听医生说，现在有些上班族想请假出去玩，也会去医院开假条。”董琳说。

想出去玩，完全可以请假，为何要开病假条？北京市民徐伟炜在亦庄开发区一家合资企业工作，他告诉记者，他所在公司病假和事假有所区别。请病假不影响全勤奖，而请事假全勤奖就没有了。

记者调查发现，病假条除了对应是否能拿全勤奖等，还涉及到劳动者一系列劳动权益。北京律师刘和义告诉记者，按照法律规定，劳动者患病且在规定的医疗期内，用人单位不能解除劳动合同；同时各地都对劳动者病假期间的工资、保险和公积金等待遇方面有相关规定。女职工孕期、产期、哺乳期休假都受到特殊保护。

天津律师杨宏营告诉记者，一些人很清楚法律对劳动者患病期间的一些规定，为了享受单位编制或保留劳动关系长期待岗，也会有开病假条的需求。

此外，在现实生活中，病假条还会带来一些意想不到的“实惠”。

刘和义告诉记者，病假条还有别的用处。他向记者出示了一张手写的病假条。前些天，他患重感冒到医院就诊，医生建议全休3天。

因为感冒耽误了出差行程，刘和义办理机票退票手续时发现，在一些订票网站上，因旅客自身原因退票，网站要扣除部分退票手续费等费用，但旅客提交带有全休建议的医院诊断证明，这些费用就不会被扣除。

“3000多元的机票，本来应该扣500多元手续费，把病假条拍照传给订票网站就不扣钱了。”刘和义说。

“代开”的病假条长啥样

“代开病假条”对应各种各样的病假条需求，但这种代开的病假条与医院出具的病假条有何区别，能糊弄过去吗？

记者在采访中了解到，写有休假建议的诊断证明需要医生签字，还要有医院相关部门盖章，不同的医院有不同的规定。在董琳和陈曦所在的医院，盖章的部门都是门诊办公室。

那么，“代开”的病假条是怎样的？是否由医生出具、有医院盖章？

记者根据“代开病假条”小广告上的手机号，联系了两组能开假条并且开全套病历的号码。对方要求记者加微信，记者通过手机号码搜索，出现一个头像为“代开北京各大医院病假条130×××”的人。记者添加好友后，对方表示，他能开北京市各三甲医院的病假条，仅需提供“姓名、年龄、病情、日期”，价格100元。

“病假条是从医院开出来的吗？跟医院的有区别吗？”记者询问，并提出需要开具此前就医医院的病假条。

“一样的，可以开。”对方回复很简单。

记者提供了一个化名、年龄、日期，并且提供了“急性会厌炎”的病情。此前，记者曾在北京市朝阳区某三甲医院就诊，确诊为“急性会厌炎”，医生开了病假条。

记者提出当面交易的要求，对方直接拒绝，说，“快递，微信支付”。

第二天下午，记者收到一个从江苏省连云港市发出的快递到付件，快递单上没有发件人的相关信息，里面装的正是记者“定制”的病假条。

记者将医院开具的病假条与快递中的病假条进行对比发现，两者外观几乎一模一样——格式、字体、字号都一样；有医院的名称、标志；有记者提供的化名、年龄、日期和病情；与医院开出的病假条格式一致，门诊号为空白；有“诊断证明”字样，有医院“门诊诊断证明章”红章和医师打印的签名。

记者仔细对比，才发现几点出入：假病假条上的“诊断”仅有记者提供的“急性会厌炎”5个字；医院开出的正规病假条上记录的是，“诊断：1.咽异感症，2.急性会厌炎，3.喉痹病，4.风热外犯证。”

尽管对方此前并未询问记者需要休息几天，但假病假条直接写着“建议全休贰周”。

假病假条上签名的医生“周某某”，经查询，确实在记者就诊的医院工作，但“一直从事皮肤性病科临床工作”，而记者当时看的是耳鼻喉科。

医院开出的病假条上，医院标志和医生签名看起来都有“像素低、不清晰”的感觉，但在假病假条上，这两项特别清晰。

次日，记者再次询问“代开病假条”卖家：开病历、报告单多少钱。对方回复：病历50元，报告单只能开血检的，100元。

“病假条也就是诊断证明，上面一般应该有患者的姓名、年龄等基本信息、患者的ID号。一名患者在一家医院中只有一个ID号，和身份证号相对应。遇到多张假条，可以对比基本信息是否一致。”刘和义说，对于病假条的真实性，往往要观察多个方面。诊断证书有编号或底联，有医师签字和医院的章，可以到医院查询。在假病假条上，有时候医师签字是假的，有时候医院的章是假的。

假病假条有何法律问题

劳动者使用假病假条，是否会被用人单位察觉，是否会承担相应责任？

杨宏营长期担任多个公司法律顾问，他通过观察发现，用人单位一般不会质疑病假条的真假。除非涉及重大利益或诉讼风险，假病假条一般不会被甄别出来。

记者了解到，病假条不仅在劳动法律关系中常见，在人身伤害、交通事故、保险等类型的诉讼中，也常作为证据之一出现。假病假条是否会对诉讼产生影响？

杨宏营告诉记者，在诉讼中，主要证据往往不是病假条，而是住院病案等。单纯用病假条争取比较大的利益不太常见。

“一般而言，律师很少会否认病假条的真实性。”杨宏营说，律师可以去医院查询挂号、就诊记录，以验证病假条的真假，但实践中很少这么做。原因是，并不是所有医院都会配合。

“诉讼中，对病假条的要求就是符合证据的"三性",即真实性、合法性、关联性。”杨宏营说，在侵权类诉讼中，休假或休息时间有一套参考标准，如果病假条上的建议休息时间明显超过标准中建议的时间，律师会对休假时间的合理性、必要性提出质疑，必要时会提出对误工期、护理期、营养期进行鉴定；律师还可能质疑病假条上的伤情与诉讼内容是否有关联、时间段能不能对上。

“重大疾病休息时间长一些。在很多情况下，当事人一开始确实有住院，确实有基础材料。病假条一般不是一次开很长时间，而是后期不断接续。”杨宏营说，休假期限如果过长产生争议，可以做鉴定。不过，鉴定的不是病假条的真假，而是当事人的伤情，用伤情判断合理的休息时间是多久。

(应受访者要求，文中医院工作人员为化名)