在企业的生产经营和管理过程中，如何对人员进行管理，激发人员的工作热情和动力，同时提高企业的生产效率，增加经济效益……这首先需要有一个完整的绩效薪酬管理体系做支撑，如果制定的绩效目标缺乏可行性和合理性，那么必然也会影响员工的工作态度，因此绩效薪酬管理是很多企业非常重视的一个问题，就业市场上对于绩效薪酬管理的人才需求也不断增多。

报名方式：

随着互联网的快速发展，目前证书的报名基本上都是以线上报名为主了，绩效薪酬管理师证书在报考人员选择正规授权的报考单位后，就可以完成证书的名额上报了。

证书优势：

对于在人资、行政和财务等岗位就业的从业者来说，绩效薪酬管理师证书对于他们的求职就业和职业发展有着重要的意义。

绩效薪酬管理师证书可以表明持证者具备绩效薪酬管理有关的知识技能，提升持证者个人的职业形象，提高持证者在就业市场上的就业竞争力，也促进了持证者未来在该行业领域的升职加薪。

考试内容：

绩效薪酬管理师证书以线上考试为主要的考核方式；

考试的内容包含了经济管理、人力资源管理、绩效评估方法、薪酬设计原则、劳务管理、相关法律要求等知识，考试也并不算难，通过考试的几率是很大的。

出证时间：

绩效薪酬管理师证书的出证时间相对来说不是太久，一般在考试结束以后的一个月以内报考人员就可以拿到证书了。