如果说景观转行案例，这是大跨度又非常成功的案例，当然也是绝对不可复制的案例。这又让我联想到近两三年汹涌澎拜的“景观转行”热潮。

02

想转，又转不动

先说一个有意思的现象：这两三年业内想转行的人特别特别多，可真正行动的人不算多。很多朋友表现出犹豫不决的状态，经过我们的观察、交流和总结，大致可以分为以下几个原因：

1.缺乏信心

信心的缺乏是占比最大的原因。转行意味着面临新的行业、新的技能和新的挑战。很多人担心自己无法适应新的工作环境，无法掌握新的技能，或者无法与新行业的专业人士竞争。

2.稳定性担忧

大多数人现在从事的工作虽然不是很喜欢，甚至有些痛恨怨念，但为什么依然苟着呢？因为暂时稳定啊。

当主动离职的成本越来越高时，往往会选择观望。除非被动离职，已经破坏了稳定性，不得不逼迫自己开始行动。

3.收入影响

这也是不敢轻易转行的重要原因之一，如果没有一笔支撑生活的fuck you money，会非常担心自己的收入预期，尤其是在考虑养家糊口的时候。

4.工作环境和人际

有的朋友也说过，其实对目前的工作环境和氛围非常满意，只是待遇低，饿不死也吃不撑。如果转行，意味着需要适应新的工作环境和人际，对社恐难度尤其大。

5.从一个坑到另一个坑

这也是担忧的原因之一。之前有个朋友说，他想去互联网，于是去了解如何入局。结果刷了段时间知乎，发现越刷越围城。

当他看到一个互联网人转行去做医生的时候，下面的留言中互联网人笑哭了，医学生也笑哭了，而他整个人都笑不动了。当你拼命想进城的时候，里面也有大波人想出城。任何行业都有坑，只是看你受不受得了这个坑。

03

真想转行，怎么做？

之前和一个比较资深的500强HR前辈聊过转行的问题，他说他们招人也不是完全卡死条件的，如果一个求职者本身具有强大的内核，专业只是加持，丰富的经历反而是更可贵的财富。

这里分享一些他们对于跨行求职者的考察标准，大家可以参考下：

1.兴趣和职业目标是否一致

他们会考察求职者在决定转行之前，是否已经明确自己的兴趣所在，以及进入的新行业的职业目标，确保他们在新领域中能找到归属感和成就感。

2.保持学习和进步的心态

学习能力和上进心也是考察的一个重要指标。当转行到一个新的领域，意味着需要学习很多新的知识和技能。他们会重点关注这个人有没有开放的心态，有没有勇于学习新的知识和技能，不断提升自己的动力。

3.勇于尝试和接受失败

这一点是最重要的。转行过程中，很可能随时遇到失败和挫折，甚至比原来工作更大的挑战和更激烈的竞争环境。这个困难的阶段，往往就是他们给出的试用期。

他们会通过试用期的某些任务，考察一个人是否勇于尝试和接受失败，能否从中吸取经验教训，不断调整自己的方向和方法。

04

找到属于自己的路

说回花西子。纵观花西子的一路发展，创始人吴成龙的创新精神和对美妆的热爱，让他在行业中崭露头角。

在花西子的品牌理念和产品设计中，他们从植物中汲取灵感，让每一款产品都如同一件艺术品，既满足了消费者的需求，又传递了深深的文化内涵，一步步逐渐壮大成深入人心的国货头部化妆品。

巴菲特说过：“人生就像滚雪球，重要的是发现很湿的雪和很长的坡。”走哪条路没有对错，重要的是走属于自己的路。

转行是一个需要慎重考虑的过程，如果在犹豫是否应该转行，可以多问问自己，到底想要什么？

如果已经决定了要转行，那么就应该行动起，克服各种困难，快速失败才能快速成功。

如果已经转行成功，那真的非常恭喜！勇敢地在新的道路上奔跑吧，作为新入局的人，更需居安思危，投入更多时间精力来巩固自己，精进自己。

找到适合自己的职业道路需要时间和努力，要么安心做好当下的事，要么勇敢开拓未知的路。当想转变又犹豫不决，沉迷内耗的时候，想想当年的花西子不也是从一小步开始的吗？

有话想说的朋友欢迎给我们发消息，小编看到后会火速联系。今天就到这，下期见。

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