近日，桂林市事业单位招聘中，考生苏某某因曾被曝“虐猫”而引发舆论关注。经核实，该考生确系2024年华中农业大学因虐猫行为给予严重警告处分的苏某某。目前，招聘单位已取消其资格。这一结果体现了事业单位用人标准的道德底线，更是对社会公共利益的坚定维护。

针对此事，有声音会说，社会舆论或许没有必要“追杀”虐猫考生，可以考虑给他们一个重新开始的机会。也有声音说，虐猫者有了机会，那猫何来机会？确实如此，虐猫行为和一般的道德瑕疵不可同日而语，这不是影响不到外界他人或者环境的“个人癖好”，这是一种严重漠视生命的心态和行为。

苏某某在校期间用药物投喂流浪猫，伤害动物，虽然学校已给予严重警告处分，或许虐猫考生已经认识到自身错误，但这种行为社会影响恶劣，公众的质疑合情合理，并非是“追杀”。单位都有用人标准，事业单位考察更应严格，除了个人能力，更要注重品行，尤其涉及基层服务岗位，直接面对社会公众，如果如此品行不端者被录用，恐会影响政府公信力、损害社会群众利益。

虐猫考生不予录用的处理结果，平息了此次舆论危机，更重要的是回应了公众关切，值得肯定。但其实单位还应该反思，为何在初审阶段没能及时查出此类问题？如若公众和媒体没有及时质疑，那么苏某某虐猫一事是否会被查出，我们现在也不得而知。

所以，公务员事业单位招聘考试需要严格考察考生的社会信用、校园表现等各方面综合素质，建立严格的审查机制。事业单位作为公共服务机构，工作人员理应具备更高的道德标准。对于此次事件，相关部门也应该进一步推动招聘审查机制，确保公职人员的素质能够经得起公众检验，能真正服务社会、服务人民。