还记得你实习的时候是多少钱吗？现在的工资又是你刚开始工作的几倍呢？通过这份薪资历史记录，我们可以感受到一个人在职场中的坚韧和决心，也可以看到薪资在时间的推移下逐渐增长。这不仅是对过去的回顾，更是对未来的展望，激励我们勇往直前，追逐更高的目标，实现更大的成功。无论职业生涯中遇到何种挑战，坚持不懈的信念和不断进取的精神将是通向职业顶峰的关键。
看了楼主的帖子，也有人分享自己的涨幅状态。校园招聘是许多应届毕业生踏入职场的第一步，但入职薪资各不相同。在华为这个知名科技公司，校招新员工的薪资待遇因背景、院校背景和业务线的不同而有所差异。薪资水平的高低通常被认为是高起点或低起点，而这一起点将在职业生涯中产生显著影响。
有人说：感觉真实！
有人说：19年 13；21年14；23年15。四年两级跳厉害了前辈
有人说：为什么你们能一直涨，我这边一堆人一年到头都涨不了的
这位华为员工也参与曝薪：20年7月 20k，校招，21年1月 22k，21年10月 25k，22年4月 29k，22年9月 33k，23年3月 37k
也有人说：一年涨几次，华为这么爽。
涨薪的速度在评价一家公司时至关重要。那些一年只涨一次或两年才加薪一次的公司，似乎忽视了员工的努力和市场竞争的紧迫性。这种做法令员工感到不被重视，降低了他们的士气和忠诚度。相比之下，华为以其出色的员工福利政策脱颖而出。涨薪频繁，反映了公司对员工的珍视和激励，这有助于吸引和留住最优秀的人才。有人说：果然还是华为好，一年可以涨薪两次，两年涨一次的不会感到羞愧吗？
随着信息的透明度增加，员工和外界都能更清晰地了解薪资结构和待遇。这种透明性对于员工的满意度和公司的信誉都有积极影响。当然也不缺少在脉脉上随便说的，但是对于这个帖子字节员工说：总算有个真实的了！
也有人说：我普本2017年刚毕业7千，现在45*14！
有人说：15那薪资也快到顶了，得争取升16！
有人说：18年普本毕业，现在30K
有人在短短几年内涨幅惊人，这表明他们的职业生涯充满了增长和潜力。而有人则提到在其他公司涨薪的速度相对较慢，这可能反映了公司对员工的不足关注，这对员工士气和忠诚度产生不利影响。
华为因其频繁的薪资涨幅而受到赞扬，这反映了公司对员工的珍视和激励。这种透明性和积极的员工福利政策可以帮助吸引和留住最优秀的人才，提高员工满意度，也有助于提升公司的声誉。
在职场中坚持不懈和追求更高目标的精神。不同人有不同的起点，但通过不断努力，可以实现更大的成功。
