3、因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。

其中第3条，职工因工致残，经医院证明完全丧失工作能力的可以提前退休，具体待遇在《工伤保险条例》中也有明确规定：

●职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；

●工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；

●基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

提前退休VS正常退休

哪个更合算？

正常退休和提前退休，哪个更适合自己？

一、从身体状况考虑，提前退休优势明显

1、因病或者是外因致残

丧失了劳动能力，提前退休或许是最好的选择。除此之外，也没有别的更好选择，提前退休也是无奈之举。

2、从事特殊工种

特殊工种从事者，多年的从业环境对身体的危害很大。比如：从事井下就业，长期处于一个恶劣环境，身体也会受环境影响。

提前退休也是考虑到上述的因素，在职业病发生之前，提前退休。

二、从养老金数额考虑，提前退休影响较大

目前养老金计发遵循“多缴多得，长缴多得”的原则。因此，提前退休将在以下两方面产生不利影响：

1、提前退休会导致养老保险缴纳年限少于正常退休职工养老保险，养老金会低于正常退休养老金。

2、提前退休养老金每年调整比例低于正常退休调整比例。养老金调整中一项是根据缴费年限进行调整，提前退休养老金上涨的少，正常退休上涨的多。

举个例子，老王50岁，已累计缴纳20年养老保险，每月个人缴费400元。若选择60岁正常退休，预计每月可领3784元养老金；若选择55岁提前退休，则每月仅能领取2379元。这样一来，提前退休每年将少领约1.7万元，随着时间推移，差距会进一步扩大。

坚决制止违规办理提前退休

今年6月，在人力资源和社会保障部发布的一项内容中，企业职工退休问题成为了核心。

根据1999年时的相关通知，对国家关于企业职工退休年龄和条件的规定，各地区、各部门和企业及职工必须认真执行，不得随意降低，严禁扩大适用范围。

凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休、退职的职工要清退回企业。

尽管这份文件至今已有25年，但它反映出人社部对企业职工退休问题的高度关注，尤其是针对提前退休问题。

提前退休如何计算个税？

根据《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）第五条规定：

（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资３倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

（二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：

应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数

温馨提示：

1、个人办理提前退休手续而取得一次性补贴收入，不需纳入综合所得进行年度汇算清缴。

2、单独适用年度综合所得税率表确定税率和速算扣除数。

快到退休年龄了，

养老保险缴费年限不够怎么办？

一、延长缴费至满15年

参保人员达到法定退休年龄时，若企业职工基本养老保险缴费不足15年，可以按照国家有关规定在待遇领取地延长缴费至满15年。其中《社会保险法》实施（2011年7月1日）前参保，延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。

二、转入城乡居民基本养老保险

参保人员也可以申请从企业职工基本养老保险转入城乡居民基本养老保险，享受相应的养老保险待遇。

三、申请终止职工基本养老保险关系

未转入城乡居民基本养老保险的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社保经办机构按照程序，经本人书面确认后，终止其企业职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。

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