对于张小斐来说，虽然是喜剧演员，但非常适合代言一些国际品牌。特别是，张小斐一直是一位票房过亿的女演员。在这个形象面前，更容易得到一些知名品牌的代言邀请。如果没有意外，张小斐商务部门将在与和颂传媒签约后一个月内正式公布她与部分国际奢侈品牌的代言合同。

向张小斐和大碗娱乐代言高端奢侈品的价值非常明显。如果吃流饭，只能吃一些低端品牌代言，甚至自己的粉丝团。真正的高端品牌项目绝不针对年轻的交通明星，而是需要多年经验的明星。张小斐与和颂传媒签约，他们想要得到的也是这些高端内容。如果张小斐获得一些奢侈品牌的代言，大碗娱乐也将成为我们顶级喜剧娱乐公司。毕竟，奢侈品代言比面条代言更高端。

对于签张小斐和讴歌媒体来说，真正的气氛其实是大碗娱乐背后的舵手贾玲。第一点是战略眼光的氛围，敢于转让公司的部分经纪权。张小斐与和颂传媒签订商业合同，其实大碗娱乐知道其公司经营的短板是什么，敢于在这些短板的地方与专业公司合作，并转让公司的权利。这种转让，其实是为了更好地维护公司利益，实现更好的合作共赢。

这种现代公司的经营理念，打败了部分家族喜剧企业。其实，一些家庭喜剧公司曾经出现过“名家”，但最终，这些所谓的名家却走上了流量路线，靠虚假转发量和评论量维持虚假人气。这些家族企业大多不具备高端品牌商业经济的能力，最终他们的“知名艺人”只能在虚假流量中叫嚣，却无法走到更高的层次。这就是战略眼光的问题。

第二点是要敢于释放我们公司培养出来的著名艺术家，而不是搞那些所谓的笼子。对于大碗娱乐和贾玲来说，如果放弃张小斐的商业合同，他们可能要面对可能，即在随后的业务增长中，张小斐的价值增长迅速，甚至超过贾玲和大碗娱乐，成为一个新的小宇宙。显然，对于贾玲和大碗娱乐来说，他们很高兴看到自己的成功。敢于放弃业务，是为了让张小斐获得更多的业务增长空间。这是贾玲个人和公司的运作。

相比之下，在一些家庭喜剧企业中，管理者最担心的不是徒弟和员工能否取得更好的成绩，而是正在取得成绩的员工是否有一天会超越老板和师傅。在一些类似的企业中，存在一个致命的问题，即学徒工的经营权必须由师傅老板牢牢控制，不能转让。即使转岗，老板和公司也能获得更多的商业价值，学徒也能获得更多的成长。这种可怕的控制欲像病细胞一样在一些家族企业蔓延开来。

显然，公司的现代经营理念应该是大碗娱乐。别担心你的员工会发光。别担心你的员工会比你的老板更光彩照人。即使是员工也不必成为老板的陪衬，总是把老板放在聚光灯下。如果员工有业务能力，他们会发展得更好。如果员工发展良好，公司自然会得到更好的业务反馈。

一些家族喜剧企业注定要失败，这与他们的衡量直接相关。贾玲和大碗娱乐的现代经营理念正好击中了这些家庭喜剧企业的“父母”。借助现代商业理念，张小斐的未来注定是成功的。