燃气公司拟聘人员还有一名海外硕士 高学历引争议！6月10日，四川燃气公司针对招聘文科硕士毕业生到维修技术岗位一事公开回应，表示招聘流程合规，不存在违规招聘。有人质疑文科硕士生是否具备使用万能表、焊接等技能，并推测这些高学历人才不久后会被调到管理岗。

毕业季来临，各大企业都在进行繁忙的招聘工作，应届毕业生和家长们为了找到合适的工作而焦虑。四川燃气公司发布的招聘内容引起了广泛关注。5月份该公司发布了抄表维修工的招聘信息，但公布的拟录用名单中包括爱丁堡大学国际关系研究生、北京大学国际经济与贸易本科毕业生以及四川师范大学的艺术设计大专生。

实际上，该岗位优先考虑燃气相关专业的应聘者，特别是持有“钢管焊接”、“热切割作业”证书的专业人员。然而，拟录用的人员都不是相关专业背景，这引发了网友对是否存在内部安排的质疑。国企单位工作稳定且福利待遇好，公众对录取公平性产生了怀疑。此外，高学历人才从事技术岗位也被认为是教育资源的浪费。

6月9日，四川燃气公司工作人员首次回应称拟录用名单真实有效。纪监部表示招聘过程无问题，并欢迎社会各界举报。招聘公告发布后收到了大量简历，最终录用的员工将经过试用期考核才能转正。尽管公司进行了回应，但仍未解释为何录用非相关专业人员。

就业难的问题让应届毕业生对高学历入职基层岗位感到敏感，担心这可能影响他们的就业机会。随后调查发现，入职四川燃气公司的北大毕业生并非全日制本科，而是函授本科。公众更关心的是企业的招聘标准及择业问题。

就业公平是实现个人价值的关键，每个人都希望在公平竞争的环境中施展才华，获得相应的回报。就业公平不仅能满足物质需求，还能带来精神上的成就感，激发工作热情和创造力。反之，如果受到不公平对待，有能力的人才无法实现人生理想，这种打击是巨大的。

对于社会而言，就业公平有助于社会稳定，减少矛盾。如果就业不公平现象得不到解决，长期积压的不满情绪可能会引发更多社会矛盾。因此，就业公平不仅是个人权利，也是社会稳定的基石。

有网友分享，有些单位提高招聘门槛只是为了限制投简历的人数。还有人提到其他类似案例，如核电站招哈工大毕业生拧阀门，房产行业招聘资料员要求硕士以上学历。这些现象引发了关于就业公平的广泛讨论。