甲骨文部分员工不满赔偿。5月7日上午，甲骨文北京公司召开会议，宣布参会员工均已被裁，消息显得十分突然。

有被裁员工称，甲骨文中国这次裁员主要裁的是研发中心人员，首批将裁员约900余人，其中超过500人来自北京研发中心。

此次甲骨文对离职员工的补偿方案，根据签解约合同的时间，分为三个等级。解约合同签得越早，补偿越多。

一位被裁员工透露，“5月22号之前签解约合同，是N（工作年限）+6（个月薪酬）的赔偿，一个月后，即6月7号签是N+1，再往后就只有N了。”

较为年轻的员工对这样的赔偿条件还算满意，但一些级别高、年龄大的员工对这样的安排并不满意。他们表示，N+6的赔偿条件看似很高，但对资深员工来说，并不公平。

一位资深员工说，“现在公司把（月）工资上限只打到2.5万元，很多级别高的员工，工资远远超过这个数。”更有年龄大的员工担忧，短时间内可能找不到工作。

一些老员工对裁员不满的另一个原因是，甲骨文在中国仍在盈利。“正常情况下，如果公司财报连续三年盈利，是不允许裁员的。”

1989年，甲骨文正式进入中国市场。甲骨文被裁员工在公司现场提出的诉求包括：“把工作机会留在中国”，“High Profit，Why Layoff（高利润为何裁员）”，“反对甲骨文只要中国市场，不要中国员工” 。

现在，甲骨文正在与员工进行一对一对谈，对解约条件、诉求等进行进一步的沟通。据悉，这次被裁员工的平均年龄在37岁左右，且“金三银四”求职期刚过，两周内很难找到中意的工作。

甲骨文正在推进的裁员计划并非仅在中国实施。在1个月前，甲骨文在美国加州办公室产品研发部门就已经向监管部门提交了裁员文件。

裁员同时，甲骨文也在招聘新员工。裁掉软件开发人员之后，甲骨文新招的员工很多是云服务领域的工程师，很多是来自微软Azure云部门和亚马逊AWS云部门。“在云时代，不需要本地部署，使用的是SAAS，软件及应用，这种遍布全球的部署性的业务对甲骨文的转型而言太过沉重。”有业内人士分析称。