方案会借鉴国际上通行的做法和经验，更要充分考虑我国的现实国情、文化传统和历史沿革等。

由于延迟退休年龄涉及广大职工的切身利益，人社部在方案的研究制定过程中，将会广泛听取各方面意见，统筹社会各界建议，确保方案科学可行、平稳实施。

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为什么要大力推行延迟退休？

有人说延迟退休是因为“养老金亏空”，关于这点人社部已经澄清过很多很多次了，我国的养老金不存在亏空之说。

那么为什么还要大力推行延迟退休呢？

这跟咱们的国情分不开。

据资料显示，我国平均退休年龄是世界上年龄最小的国家之一。

与此同时，我们国家的人口老龄化趋势却在逐年加快，65以上的老年人口已经高达约1.7亿，是世界上唯一一个老年人口过亿的国家。

相比之下，国外绝大多数国家的退休年龄都超过60岁，65岁退休的国家比比皆是。

例如：德国、日本、澳大利亚等等。特别是在劳动力短缺的日本，年长的银发老人仍然在工作，因此我国延迟退休政策的提出，并非是脱离实际的想法。

劳动力比重逐渐缩小，缴纳社保的人逐步减少，而领取养老金的人却逐年攀升，这给我国的养老金储备带来了很大的压力。

以上海为例，现在约40%的人口超过60岁，养老储蓄金压力太大。

如果能够延迟退休的话，必然会解决现有的矛盾，增加养老金的缴纳额度，缓解劳动力的持续下行现象。

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延迟退休养老金会受到影响吗？

一听说延迟退休，不少网友立即发问，特别是关于养老金的相关事宜：

延迟退休，什么时候能拿到养老金？个人缴费逐年递增，过两年还交得起吗？

养老金领取金额怎么算，将来到底能领多少？还没退休就去世了，已缴纳的钱怎么办？跨省流动的灵活就业者如何参保缴费？

针对这些问题，人社部通过中国政府网回应了。

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延迟退休遭到很多人反对？

但实际上，如果延迟退休政策真的落实了，那么显然很多人是会反对。

您比如从事体力劳动几十年的老哥哥老姐姐，如果延迟退休，身体还能吃得消吗？

对此，相关部门重新提了个新的提案，据说获得了大众的认可，那就是实施渐进式延迟退休计划。

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什么是渐进式延迟退休计划？

所谓渐进式，就是给一个时段，比如2025年-2055年这个时段，每年延长2到4个月左右，在经过较长时间的过渡，最终达到法定的65周岁退休年龄。简单来说就是按计划逐步推后退休年龄。

早在2013年，《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》就提出“要研究制定渐进式延迟退休年龄政策”。

2021年，国务院印发的《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》明确提出，稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄，逐步提高领取基本养老金最低缴费年限。

因为十四五规划已经明确提出了要推动延迟退休，也就是说实施时间最晚也就是2025年。

就目前的政策来看，延迟退休受影响的人，无非有以下这3种：

（1）年龄60左右的男性干部；

（2）年龄50左右的女性工人；

（3）年龄55左右的女性干部和男性工人（主要从事体力劳动的）；

也就是说，受影响的主要是60后或者70后，而这里所谓的“受影响”，其实指的是他们可能不会按照现有的退休年龄退休。并且，根据目前两省试点情况以及国家政策来看，即使是2025年实现了延迟退休，那也不会是“一刀切”，而是可能延迟几个月或者一年，又或者说，由员工们自愿进行选择是否延迟退休。

相比于60后和70后，其实比较不用担心的就是80后和90后了，因为到那个时候，延迟退休应该是板上钉钉的事情了！

总结：延迟退休引争议，大势所趋不可拒。弹性选择新提法，需保公平和权益。

来源：财务第一教室，税务大讲堂，梅松讲税，税台，财务经理人，税务经理人，中国政府网、微博、劳动报