中央纪委国家监委网站发布文章，强调要密切关注国企领域“逃逸式辞职”问题，并提出构建全面监督机制。四川省成都市纪委监委驻成都益民集团纪检监察组联合集团党委印发通知，通过全流程监督机制，靶向解决国企领域“逃逸式辞职”问题。对于存在疑点的人员，采用书面审查和重点约谈的方式进行复核，2024年以来已出具党风廉政意见回复147份，暂缓4人离职。

近年来，成都市纪委监委加强对国企“一把手”和领导班子成员的管理监督，把防止“逃逸式辞职”作为推动廉洁国企建设的关键环节。通过约谈国企主要负责人、制发纪检监察建议书等方式，促进国资国企领域健全制度机制，防范廉洁风险。

二十届中央纪委四次全会要求，着重抓好国有企业等权力集中、资金密集、资源富集领域的系统整治，持续深化“逃逸式辞职”治理。各地纪检监察机关坚持查治结合、纠建并举，紧盯重点人员、岗位和领域，督促国资国企系统加大治理力度，推动标本兼治、系统施治。

一些干部在任时违纪违法，妄图通过提前退休或辞职转岗逃避惩罚。广西桂林市纪委监委针对此类情况，重点核查领导干部在职期间是否存在违纪违法行为，以及离职或退休后是否到原业务管辖范围内企业任职、兼职等问题，坚决防止“逃逸式辞职”成为贪腐避风港。

办案引领下，深挖彻查违纪违法行为。2024年以来，中央纪委国家监委驻中国农业发展银行纪检监察组及相关省级分行纪委共查办“逃逸式辞职”案件4件4人。湖南省纪委监委也全面起底省管企业“逃逸式辞职”问题线索，加大查办力度，并深化“纪巡”联动，针对巡视发现的问题，督促相关企业纪委深挖背后的贪腐问题和“期权腐败”行为。

一手抓案件查办，一手抓源头治理。防范国企领域“逃逸式辞职”问题关键在于扎紧制度篱笆、深化廉洁教育、拓宽监督手段。湖南省纪委监委常态长效开展廉洁教育，督促省管企业将相关政策纳入干部教育培训内容，强化正面引导。重庆市九龙坡区纪委监委则利用大数据赋能监督，创新打造国资国企数字监管平台，实现对国资国企主要廉洁风险实时动态防控。目前，该平台已推送预警信息315条，并在全区范围内开展警示教育，推动出台相关管理办法，多维度织密监督网。

成都市纪委监委推动市属国企建立离职前审核制度。成都轨道集团研究制定管理办法，明确离职审批程序，落实离岗必审原则，将征求纪检部门意见纳入离职审批表；成都兴城集团出台离职审计审查管理办法，将集团公司及各子公司中层以上管理人员纳入离职审计范围，强化重点领域、关键岗位人员监督。成都市纪委监委有关负责人表示，将继续深化分级分类警示教育，加大党纪党规教育宣传力度，筑牢党员干部拒腐防变思想防线。