在杭州因为女员工不想跳舞，被辞退的事上了热搜，引起了大家的讨论。
事发当天晚上，她九点钟才下班，可领导不让她走，让她跳一会儿舞，因为公司马上开年会了，需要排练节目。
王女士很疲惫，直接回了家，领导便向上汇报了此事。
王女士在同事群里提议说，事情能否提前安排，不要临时通知！
没成想公司认为她在顶撞，要求她离职。
无独有偶！
近日，上海某公司的物业员工王某因为父亲去世，请假八天，未获批强行休假，被辞退员工申请劳动仲裁，目前二审已经判决生效！结果是公司属于违法解除劳动合同，支付偿金七万五千二百六十九点零四元。
看看这样的事，因为下班不愿意跳舞被辞退，因为父亲去世，回家奔丧，也被辞退，打工人的艰难，有的时候真的想象不到……
而对此事青松想说两点:
第一，各位企业老板领导们，你们要搞清楚员工和你们签的是劳动合同，而不是卖身契。
参不参加公司年会，愿不愿意表演节目，愿不愿意跳舞，是员工的自由，公司是无权强制要求的。
企业与劳动者是雇佣关系，是合作关系，劳动者付出时间、精力、技能知识，为企业产生价值，而企业以金钱作为劳动报酬回馈给劳动者，占用员工休息时间，组团建半年，或真的是为了团结互助，还是更多的是为了取悦老板。
第二，上海王某事件法院判决可谓是大快人心。
判决书当中所说某某请假事出有因，请假回老家为父亲操办丧事，符合中华民族传统人伦道德和善良风俗，无可厚非。
公司也应该以普通善良人的宽容心、同理心加以对待……
说的真的是太好了，公司的制度可以严格，但是不能没了人性，别忘我们都是人，我们都活在人间，生老病死人人都要经历！
请假只是个形式，人性和同理心才是事情的本质，想赚钱先要把人做好。
最后我也想说，如果一家企业的管理毫无人权和人情可言，必定会走向失败的结局。
家人们，你们觉得呢？
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