6000名阿里人关于807事件的联合倡议:25万阿里人与正义站在一起
8月7日，阿里女职员一篇维权长文爆红网络，内容是：阿里巴巴女员工被强制安排出差、被直属领导王成文（阿里花名“曲一”）要求陪商家喝酒，其被灌醉后遭到猥亵。
该领导深夜进出女员工酒店房间4次，并实施强奸。女员工向HR、业务领导等反馈无果，前往食堂发传单维权。
阿里女职员工作中遭上司、客户灌酒，联合性侵！
此事件爆发后，当事人投诉无门，维权无路，公司内部高管处理这起事件的态度也是非常敷衍。
于是该女士采用了特殊的方式维护自己的权益。一篇长文记录下被性侵的全过程，此文一出，舆论一片哗然，“爆火”上热搜。
在热搜上看到这则消息，揭开职场潜规则诟病！让人看到了，职场上的黑色“生意链”！悲愤背后，是女性在职场上遭遇不公平对待的现实。
员工不是三陪女！女性在职场上不能也不该被消遣容貌、社交、身体。
8月8日，阿里女职员遭性侵后，引发全网关注。相关部门高层领导也发话，针对此事决不容忍。
阿里CEO张勇表示：涉事男职员被停职调查，各级主管都应为冷漠和没有及时处理道歉。
国家有法律，公司有规定，成立专门调查组积极解决此事。
请调查组一方面全力配合警方调查案件，另一方面在公司内部尽快把这件事情处理的全过程调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代。
这已经不仅仅是一个单独的事件，从我开始，从管理者开始，从HR开始，我们阿里每一个人必须有深刻的触动、反思和行动。
阿里巴巴首席人力官、菜鸟网络董事长童文红谈女职员被性侵：“无论是猥亵还是性侵，都是非常严重的犯罪行为，公司坚决不会容忍，即使构不成法律犯罪，也会根据调查情况做严厉处罚直至开除。”
阿里巴巴员工表示：“得知此事第一感觉是气愤，同时感到无力，目前公司员工已经自发了一个勇敢牛牛钉钉帮助群（当事女生头像是勇敢牛牛），目前有6000名同事进群，大家都希望尽已能帮助到她。 ”
【#6000名阿里人关于807事件的联合倡议# ：公司治理存在系统性漏洞，缺失女性员工权益保护机制】
8月8日消息，Aliren help Aliren发布《6000名阿里人关于807事件的联合倡议》。
倡议书共分5条，每条都有详细的制度完善和合法权益的保护，以及后续规章制度的完善。
1、6000人组建维权群：勇敢牛牛员工帮助小组
倡议中，阿里员工表示：女员工被领导性侵事件的真相目前仍在调查中，坚持以真相为前提，相信警方会积极督办，公司查明真相，受害者会受到合理的解释和补偿。
2、公司管理有系统性漏洞，对员工权益保护机制缺失
倡议中提到，女职员向上申诉未果、食堂维权被驱赶、再到高管和相关人员拖延处理及已读不回，这显示了公司组织治理的系统性漏洞，也反映了对女性员工权益保护机制的缺失。
6千名阿里人提议要公司就此件事痛定思痛，积极反思。推动组织生态环境的健康发展。
3、针对女职员被性侵事件，提出2点诉求
Aliren help Aliren建议，正视当事人在内网提到的2点诉求：
①、给予当事人带薪长假，给予足够的心理恢复时间及支持。
②、为当事人及家属提供中长期优质免费心理咨询，直到受害人及家属确认走出阴影
公开调查组成员，及时披露信息，严查事件过程。
推动员工特别是职场女性员工反性骚扰、反性侵制度：倡议中提出：
4.1将职工权益纳入新员工入职培训课程，并把职场反性骚扰的处理规范及流程写进员工管理手册。
4.2建立员工反性骚扰/性侵保护组织
4.3将职场性骚扰事件提升到高等级的危机事件
4.4杜绝在破冰、团建、业务往来等活动中涉黄言论或游戏。
4.5杜绝丑陋的酒桌文化，禁止强行劝酒、陪酒等不尊重个体意志行为
4.6增加员工权益保护专题培训
4.7建立牛牛员工权益保护专线
倡导HR的工作应有所有员工参与评估及考核，CPO就此事与员工代表开展线下对话，回答员工的关切问题。
4、内网大量信息外泄，提倡：积极保护受害者，不对外发布含有个人隐私的相关信息，给当事人一点空间，给案情调查一点时间。
5、该事件暴露组织管理的缺陷和重大漏洞，希望公司给予关注，倡导视人为人。
6千名阿里人倡议建反性侵制度一出，关于女职员被性侵一事，让网友们看到了希望。如果每家企业都能如此规范，或许，职场潜规则将是过去式。
我们也在这6千名阿里人的倡议书里，看到了人性，看到了希望。
END~
作者：零晨心声
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