京帆计划

多措并举强赋能 统筹联动促就业

在“京帆计划”中，北京市妇联组织了一系列丰富多彩的促就业活动。空中双选会作为该计划的亮点之一，巧妙运用互联网技术，打破了传统招聘会的地域壁垒，让求职者足不出户，便能与众多优质企业实现“云端握手”；线上就业指导课程则根据女大学生们的实际需求，提供了从简历制作到面试技巧等全方位的指导；线下就业指导讲座则邀请了业内专家，分享就业经验和职业发展规划；同时，企业参访活动更是让女大学生们有机会深入了解企业文化，拓宽职业视野。

一、空中双选会

空中双选会作为一种新型的招聘形式，在助力女大学生就业方面具有许多优势。它不仅突破了传统线下招聘的地域限制，让女大学生可以更加便捷地参与求职活动。无论身处何地，只要有网络连接，她们就可以随时随地浏览企业招聘信息、投递简历，并与招聘方进行线上交流，大大提高了求职的效率和便捷性。而且空中双选会提供了更加丰富的招聘资源，女大学生可以根据自己的兴趣和专业背景，选择适合自己的岗位，提高了求职的针对性。

此次，北京市妇联举办的空中双选会，汇聚407余家优质企业，提供多达1,197个岗位，总计招聘人数达21,313人，为女大学生的职业发展注入强劲动力。

二、线上就业培训指导课程

市妇联策划的线上系列课程划分为4大主题专区，共计19个详尽篇章，汇聚了多达166节深度打磨的就业指导精品课。课程内容前瞻、实用，不仅深入剖析了当前的就业形势，通过权威数据分析，帮助学员把握行业脉搏，预见职业机遇，系列课程还贴心设置了求职准备专区，从简历制作、面试礼仪到自我展示，全方位提升学员的求职竞争力。同时，针对女大学生特别增设了求职安全指南，教授如何在求职过程中保护自身权益，确保求职中的每一步都走得稳健而安心，为步入职场之路铺设一道坚实的安全防线。

在求职技巧篇，特别邀请了行业资深HR，分享实战经验与求职要点，从简历筛选到面试问答，全流程助力学员在激烈的求职竞争中脱颖而出。此外，课程不仅深刻探讨了职业生涯规划的重要性，引导学员根据个人兴趣、能力及市场需求，科学规划职业生涯路径，为长远发展奠定坚实基础，还设置了求职闯关指南这一亮点板块，通过模拟真实求职场景，设置实践演练与案例分析等方式，让学员在实战演练中积累经验，学会如何在挫折中成长，在挑战中蜕变。这一系列精心设置的课程，全方位、多维度地促进了女大学生的职业发展。

三、线下就业指导讲座、参访企业

市妇联特邀国内劳动用工领域的权威专家作为主讲嘉宾走进北京城市学院、北京林业大学、北京农业职业学院、北京经济管理职业学院等高校开展就业指导讲座。讲座围绕多个核心议题展开，其中，《薪酬谈判和Offer签约管理》主题讲座，受到了广大学子的热烈关注与积极响应。讲座不仅深入剖析了offer的核心构成要素，如薪资待遇、职位职责、福利体系等，还通过生动鲜活的案例，传授了薪酬谈判的实战技巧，引导女性学子如何在谈判中自信表达、合理争取，为自己的职业生涯赢得一个良好开端。同时，专家们还就签订劳动合同时必须掌握的法律知识进行了全面梳理，从合同条款的解读到权益保护的策略，无一不体现出对大学生职业生涯安全的深切关怀。此外，讲座还拓宽了视野，涵盖了就业协议签订、个人档案管理以及不同城市独特的落户政策等多元化内容，为学子们提供了更为广阔的视野和更加实际的指导。通过这一系列理论与实践相结合的讲座，女性学子们不仅对就业流程有了更加清晰、全面的认识，更在模拟演练和案例分析中锻炼了实际操作能力，掌握了求职过程中至关重要的关键要点。

市妇联组织女大学生走进企业，实地感受企业文化和职场环境。在参观过程中，她们学习到了如何与不同背景的人沟通交流、如何适应团队协作、如何处理职场中的各种问题。这些经验和技能的积累，将在她们未来的求职和职业发展中发挥重要作用。这种身临其境的学习方式，不仅能够激发她们对于职业的兴趣和热情，还能帮助她们更好地明确自己的职业目标和方向。同时，与企业管理者和员工的面对面交流，为她们提供宝贵的职业指导和建议，帮助她们在未来的职业道路上少走弯路。

这一系列线下活动累计吸引了558人参与，其中女性大学生达到249人，占总人数的近一半。这不仅充分展示了“京帆”计划的影响力和吸引力，也体现了女大学生对高质量就业指导和帮助的渴望与追求。