最近，一些电力央企披露了2021年度企业负责人薪酬，其中最高的是国家电网董事长辛保安，年薪为90.69万元。
年薪90万，平均下来每个月7万不到，肯定高出一般人工资水平，但是作为那么大体量的一家企业，负责人拿这样的工资确实不算高。
但是有人说了，人家国企老总哪里靠工资过日子，各种名目的奖金、补助加起来，可能那点工资连零头都算不上。
这话说到骨子里去了，只有工薪阶层纯粹靠工资活着，比收入看工资就行，对于超越工薪阶层的人来说，只谈工资薪酬不看别的就是耍流氓。
当然，能把这些企业老总的工资公布出来也是好事，至少越来越透明，越来越接受社会公众监督，毕竟他们是国有企业，靠的是国有资源，谋的是国家利益。
既然是国企业，也有人提出反对意见，认为国企老总工资不应该那么高，否则就与他们的身份和垄断的资源不相匹配。
现实中确实有不少人，他们在体制内晋升无望，就照顾性安排到国企业去当个领导，之所以叫照顾是因为去了后国企工资高，算作是一种补偿性安慰。
我个人认为，无论什么企业，都需要在市场中竞争发展，都需要有各种高级专门人才，企业管理层人才工资高些无可厚非，问题在于能不能做到人岗相适、物有所值。
国企与私企最大的区别在于人事浮肿，并非他们不创造利润，而是吃闲饭的人太多，中高层过于臃肿，无论有没有能力水平，会不会创造价值，只要级别到了就得给相应待遇，而且还没有被裁减的顾虑与风险。
一个人赚钱十个人花，与一个人赚钱一百个人花，肯定是不一样的。这也就导致出现一种现象，有些国企总是在亏损，甚至连烟草、石化这种一本万利的企业也在亏损。
他们并不是没有赚到钱，而是赚到的钱不知道又花到哪里去了。包括去年南昌那位炫富的周公子，只是一个不学无术的大专生，这样的水平想进同类私企门都没有，除非私企是他爸开的，国企就不同了，利益均沾，谁都可以从后门挤进来。
国企乃全民所有，理应取之于公有，用之于全民。
他们当务之急需要解决的不是薪酬高低问题，而是有没有冗员，有没有照顾关系户，有没有人浮于事的问题。只有把这些成本降下来，人民才能从中受益。
