✅产假怎么休？

1、先休基础产假，再休生育假

2、基础产假与生育假连续使用

3、预产期前就可以休产假，蕞多可以休15天

✅产假遇到休息日和节假日会顺延吗？

▪️基础产假部分：遇休息日和节假日不顺延

▪️生育假部分：遇休息日不顺延，遇节假日顺延

▫️顺延只包括法定节假日，不包括调休日

▫️法定节假日：春节和国庆3天，其余节日1天

✅产假期间工资怎么算？

➠单位有缴纳社保：由社保局发放生育津贴

➠单位没有交社保：无法领取社保局发放的生育津贴，单位应按照生育前工资标准发放产假期间工资

生育津贴领取条件：累计缴纳社保满12个月或连续缴纳社保9个月，生产当月需要为缴纳社保的状态，不可断缴

生育津贴计算公式：上年度单位月平均工资÷30天×（产假天数+生育假天数）

注意这里是单位月平均工资，不是个人月平均工资，具体数额可询问单位人事，但可能不会告知

➠个人工资低于公司平均工资，按照上一年公司平均工资计算生育金

➠个人工资高于公司平均工资，低于个人工资部分由公司补差额

💡未婚：可以领取生育津贴，但由于没有生育假，会少一部分钱

2024年新规：失业人员符合条件也可领取生育金

✅产假期间社保怎么交？

单位和个人应按规定缴纳社保，不可断缴

个人部分先由单位垫付，产假结束后需要补交给单位

✅tips：怎么休产假划算

1、看看产假前后半个月有没有法定假期

2、产假在预产期前可以休15天，可以通过调整产前休假天数，让后60天的生育假覆盖更多的法定节假日，这样就能延后几天

3、产前如果遇到法定节假日，不要浪费产假，休完节假日再开始产假

5、期间也可以用年假、病假来调整（看哪个假更合适用）

⭐一定要考虑自己身体的具体情况哦！

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图片来源【生个宝宝】产科经验大全

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