半年前，某DeepSeek核心高管悄然离职创业，并计划于2025年圣诞节前后发布Agent产品。有消息称，这位高管曾是DeepSeek的CTO，但公司内部并没有明确设立这一职位。

知情人士透露，这位高管的创业项目已获得某头部VC的投资。值得注意的是，2024年12月至2025年1月正值DeepSeek最热门的时期，公司先后发布了具有极致降本增效能力的V3模型和推理模型R1。然而，这位高管却选择在此时离职创业，切入Agent赛道，这一时间点的选择引发了许多疑问：为何在公司最热时期离职？如果要做Agent，为何不留在DeepSeek实现这个梦想？

相关行业人士表示，该高管凭借在DeepSeek的工作经历，不愁找不到融资。这反映了当前AI创业环境中一个现实：头部大模型公司的技术人才已成为资本市场追逐的对象，尤其是那些参与过核心模型研发的高管们。

实际上，这不是AI行业首次出现核心高管离职创业的情况。从OpenAI的多位联合创始人出走到国内大厂AI团队的人才分流，高端AI人才的流动已成为常态。例如，OpenAI的首席科学家伊利亚在2024年5月离开公司后一个月，便与前Y Combinator合伙人格罗斯和前OpenAI工程师列维共同创立了Safe Superintelligence（简称“SSI”），这家公司总融资额已达30亿美元，估值飙升至320亿美元，成为史诗级独角兽。

尽管关于这位DeepSeek核心高管的创业项目没有具体的融资披露，但这并不妨碍他有可能创造下一个独角兽神话。这种现象背后反映了AI行业的几个特点：技术迭代速度快，新方向不断涌现；大公司的技术路线和商业策略往往已经确定，难以满足部分技术专家的创新需求；AI人才稀缺，具备核心技术经验的高管在创业市场上极具竞争力。

一位AI创业者表示，大模型公司的技术积累是宝贵的，但真正的创新往往发生在更灵活的环境中。从大公司出来创业，既能带来技术积累，又能避开大公司的路径依赖，这是一种理想的组合。

近半年来，关于DeepSeek和梁文峰的消息层出不穷，主要围绕两个话题：一是DeepSeek何时发布R2，二是公司是否有融资或IPO计划。市场上充斥着大量虚假信息，而大众对这些问题的猜测也从未停止。大约三个月前，DeepSeek被传出正在招聘多个财务相关岗位，涉及CFO、财务副总监等。尽管梁文峰曾坚定表示目前暂无融资计划，但这些招聘信息再次引发了人们的疑问。接近DeepSeek的知情人士表示，梁文峰的确在招CFO，但绝对不是为了资本市场方向，近期也没有融资或IPO的计划。