山东一任教31年女教师遭解聘。近日，一名女职工的离职遭遇引起了社会关注。张莉是某技师学院的一名合同制教师，自1993年起在该学院及其前身学校连续工作了31年，已年满50岁。2024年2月，临近退休时，她却被学院以劳动合同到期不再续期为由终止合同。

4月13日，张莉发文陈述她的遭遇。文中提到，山东泰安技师学院人事处于3月1日打电话通知她合同到期，并要求她在解除终止协议证明书和补偿协议书上签字。张莉提出续签劳动合同和退休保障问题的申请，并多次拨打12345反映问题。四个月后，学院同意办理退休手续。然而，从3月1日起，学院单方面停止了她的工作，停发工资并终止缴纳各项保险。

张莉还表示，泰安技师学院人事处负责人在接受记者采访时撒谎，声称2月份给她打了电话通知合同到期，并提供了一个可以续签或不续签拿补偿金的方案。实际上，她接到学院人事处电话的确切时间是3月1日，电话内容明确表示她的劳动合同到期且不再续签。

据此前报道，张莉曾是山东省泰安市泰安技师学院的一名合同制教师，自1993年起在该学院及其前身学校连续工作31年。多年来，她的工资一直维持在较低水平，从2002年的500元到最后每月仅2000元左右，与有编制的教师相比差距悬殊，从未享受过同工同酬的待遇。张莉展示了她获得的26本荣誉证书，多次被评为“优秀班主任”。

3月27日，记者来到泰安技师学院，学院相关负责人表示，针对张莉提出的在学院退休的要求，符合法律规定，学院会满足。泰安技师学院相关负责人表示，学院一直在与张莉沟通，等待她来办理退休手续。学院人事处负责人称，去年2月份确实给张莉打了电话，通知她合同到期，并提供了续签或不续签拿补偿金的方案。张莉当时不同意这个方案，要求在学院退休。学院与相关部门和律师沟通后，在去年6月给了张莉一份书面文件，同意给她办理退休并依法享受养老待遇，她也在文件上签字了。