微软3名员工被曝因全球大裁员自杀 裁员风波持续发酵！微软近期宣布在全球范围内裁员约6000人，占其22.8万名员工总数的约3%。这是自2023年裁员1万人以来规模最大的一次裁员。据报道，在此次裁员过程中，有三名员工因极度沮丧而选择自杀，其中一人曾受到上司的严重虐待。

裁员引发的心理健康问题引起了广泛关注。Thelayoff裁员讨论区的一位网友表示，裁员文化造成的恐惧、冰冷的裁员方式以及裁员后的沉默氛围对人们心理健康造成了巨大影响。他呼吁大家记住个人价值并不由工作定义，并提醒在困境中的人们寻求帮助。

除了微软，花旗银行也宣布将在中国上海和大连的技术中心减少约3500名技术人员，并提供“N+6”的离职补偿。宝洁公司计划在未来两年内全球裁员7000人以应对需求放缓和美国关税政策带来的不确定性。此外，据市场消息称，英特尔中国也可能裁员20%，但英特尔并未对此进行确认。

根据layoffs.fyi的数据，2025年至今，全球已有141家科技公司裁员超过6.2万人，2024年的裁员人数更是超过了15万。《纽约时报》报道，硅谷企业正在加速推进自动化工作，AI正通过“虚拟员工”取代部分人力。一位科技企业高管称，他的公司已经停止招聘有3到7年经验的软件工程师，因为低级任务现在可以用AI编码工具完成。

Anthropic首席执行官阿莫迪预测，AI可能在五年内取代一半的入门级白领工作，失业率可能上升到10%至20%。OceanBase首席技术官杨传辉认为，虽然短期内AI不会完全取代人类，但开发者需要学习AI和数据库，否则未来可能会落后。

香港中文大学（深圳）前海国际事务研究院郑永年教授指出，AI可能导致“人工智残”，即由于滥用AI工具导致人类自我智力伤害。他认为这种现象源于AI的技术结构特征和治理结构特征。为改变这一趋势，政府应发挥核心作用，通过确立责任、加强网络监测与情报收集、重塑教育等方式来塑造AI时代的社会秩序。

广州粤港澳大湾区研究院的研究显示，AI对劳动力市场的替代效应强于互补效应。北京大学国家发展研究院和智联招聘研究院的研究也表明，2018年至2023年间，AI在中国劳动力市场的影响指数总体下降，受AI影响较高的职位需求在下降，而受影响较低的职位需求在上升。

高盛预计，全球将有3亿个工作岗位被生成式AI取代。美国应届大学毕业生的失业率也在飙升，主要集中在金融和计算机科学等技术领域。牛津经济研究院发现，这些领域的入门级职位正以更高的速度被AI取代。

斯坦福大学毕业生特雷弗·周认为，如果人类即将在强大的AI系统面前失去劳动力优势，那么应该尽快采取行动。谷歌CEO皮查伊则认为，AI是加速器，能够提高工作效率，创造新的产品，至少在短期内会需要更多的人。

香港中文大学（深圳）前海国际事务研究院梅阳等人指出，中国的AI产业发展存在同质化竞争和资源浪费的问题。豆包大模型开发的香港理工大学人工智能高等研究院执行院长杨红霞认为，当前行业面临资源门槛高和工程主导的问题，未来需要去中心化和技术普惠。

展望未来，宾夕法尼亚大学沃顿商学院管理学教授伊桑·莫利克认为，最快有望在2033年实现通用AI，届时机器在几乎所有任务中的表现都将超越人类。斯坦福大学数字经济实验室主任布林约尔松则认为，到2030年，AI将重塑行业和工作的面貌，但转型不会特别均衡。纽约大学敏捷机器人与感知实验室主任朱塞佩·洛亚诺教授预测，到2030年，AI将大大增强机器人在复杂环境中的自主性。布鲁金斯学会研究员沃茨查福特警告，AI可能会让社会信任面临风险，虚假内容的泛滥将模糊现实与虚构之间的界限。