有的人忙碌得近似于一种病态。他们做事繁杂，每天脑子里的弦都绷得紧紧的。一旦上级不赏识自己，他们便会产生怨恨心理，抱怨上级有眼无珠，看不见自己付出的努力和汗水，最终导致心理的不平衡。

要学会变“懒”一点

懒是不从众，懒是举重若轻，懒是用从容的姿态去做紧迫的事情。“勤快”的人有时是可怜的，他们太忙，不经意间就可能变成双料的穷人，既没钱也没时间。

光有勤奋是不够的

一般人认为，作为一名员工，只要勤勤恳恳、任劳任怨地完成老板分配的任务就可以了。但其实这还不够，尤其对于那些想提升自己位置的员工来说，更是如此。

有这样一个故事：有两个同龄的年轻人同时受雇于一家公司做业务员，并且拿着同样的薪水。过了一段时间，叫张三的小伙子得到了提升，做了业务经理，并且得到了双倍的薪水；而那个叫李四的小伙子却仍在原地踏步。李四很不满意老板的不公正待遇，他认为自己与张三付出了同样的心血。终于有一天，他到老板那里发牢骚。老板耐心地听着他的抱怨，考虑了一下，说道：“小李，这样吧，你去市场看一下，看看有什么卖的是与我们公司产品相关的。”

李四到市场上转了一圈，回来报告说，只有一个人在卖水泥。

老板问：“有多少？”

李四赶快又跑到集市上，然后回来告诉老板，一共60袋水泥。

“价格是多少？”

李四又第三次跑到集市上问了价格。

“好吧，”老板对李四说，“现在请你坐在这里，一句话也不要说，看看张三是如何处理的。”

张三很快从集市上回来了，并汇报说，到现在为止，只有一个卖水泥的是与公司产品相关的，一共是60袋，价格是多少，水泥质量很是不错，他带回了一些让老板看看，还把那个卖水泥的人也带回来了，因为他现在有质量更好的瓷砖，而这也是公司目前所需要的，正在外面等着回话。

此时，老板转向了李四，说：“你现在肯定也知道答案了吧？”

李四跑了三趟，才在老板的不断提示下，了解了市场水泥的部分情况；而张三只是一遍，就掌握了老板需要的信息。

为什么会出现这种状况呢？

原来李四工作时总是抱着“努力工作”的想法，而不是遵循“老板需要我做什么”的做事原则。由于李四的工作方针出现了偏差，导致的结果是他经常做无用功，甚至给工作添乱。此刻，李四所持有的勤奋敬业的态度反而成了他的弱项。

事实上，现实生活中有不少人都像李四一样，只做上级吩咐过的事情，从来不用大脑去考虑如何把事情做细、做精，让上司满意。结果是既得不到上司的赏识，也不会得到重用，只能感叹人生的不公平。

所以，一个人要想使勤奋、敬业等等这些好的品质在正方向上发挥其应用的作用，就不应该抱着“我只要努力工作”的想法，而应该多想想：“我这样做是否有价值？能为老板创造神恩效益？”

人生的意义在于努力实现自身的价值，并力争得到社会的承认。如果你满足了老板的需求，你也就获得了自己想要的；倘若你反其道而行之，不顾老板的需求，以自己的需求作为工作的主旋律，你就会两者尽失。

让自己变得不可或缺

蚂蚁在人们的印象中向来都是以勤奋工作而为人们津津乐道的。但是有人经过仔细观察发现，蚂蚁群众也存在着许多懒蚂蚁。这些懒蚂蚁整天不干活，总是东张西望、四处逛逛。但令人纳闷的是，勤劳的蚂蚁为什么要养活这些不干活的懒蚂蚁呢？为了弄清楚其中的奥秘，观察者在这些懒蚂蚁身上暗中做了标记，并把所有蚂蚁的食物来源都断绝了，为的是想看看蚂蚁群有什么反应。

但结果却出乎那些观察者的意料。那些平时工作很勤快的蚂蚁此时显得不知所措，而那些被做了标记的懒蚂蚁此时俨然成了他们的首领，带领大家向它们平时早已观察到的新食物源转移。随后，观察者又把这些懒蚂蚁从中抓走，马上发现所有的蚂蚁都乱作一团，全部停止了工作。直到把那些懒蚂蚁放回去，整个蚁群才恢复正常。

至此，观察者才明白过来：大多数蚂蚁紧张有序的工作离不开那些不干活的懒蚂蚁。很明显，懒蚂蚁在蚁群中的地位是不可或缺的，他们非常清楚组织的薄弱之处，拥有让蚂蚁在危急时刻仍然生存的本领，使自己在蚁群中不可替代。同样，在企业中，也有这样不可或缺的“懒蚂蚁”式的员工存在。他们平时看起来非常的悠闲，每周的工作时间也非常短，但效率确是大家有目共睹的。老板也就愿意为其开高薪，并对他们赞赏有加。因为他们具有别人没有的那种专业技能，他们是优秀的员工。

光有勤勤恳恳是不够的，现代员工要培养自己的核心竞争力，拥有别人不具备的某种能力或专业技能，才会成为公司不可或缺的员工。久而久之，你在老板心目中的地位会逐步提高。在生活和工作中，要不断完善自己，是自己变得不可替代，让别人离开了你就无法正常运转，这样你的地位就会大大提高。

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