该招聘启事来自海口市琼山区妇女联合会，招聘岗位为“办公室文员”，可是在报名要求的第二条开头，却赫然写着“男性优先”这个明确的条件。

妇联？男性优先？

消息曝光后，网友们一下子炸开了锅，纷纷表示：“要是妇联都开始搞性别歧视了的话，那这个社会就没救了，以后有谁还会为女性争取最基本的权益呢?”

面对网上的批评与指责，海南省妇联回应称：已第一时间要求撤下招聘信息，市妇联、琼山区妇联正进一步核查整改。并表示，海南省妇联高度重视妇女就业权益保障工作，坚决反对招聘环节中的就业性别歧视行为。

随后琼山区妇联副主席也解释回应道：“招聘内容确有不妥，对此深表歉意，此次为补录工作人员，主要负责偏远扶贫点的驾车工作。”

可是这样的解释反而更加激怒了网友，“开车是辛苦到女性不能胜任的工作吗？这个主席潜意识里一开始就把女性定位成了羸弱群体，这是不对的。”

这些年来，女性话题得到了越来越多的关注，无论从影视剧，还是现实生活中，我们都经常会看到上述这种女性在求职时被区别对待的事例。

针对职场女性越来越迫切的平等需求，其实国家相关部门也一直在努力。

2019年年初的时候，人社部、教育部等九部门就印发了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，《通知》要求：

各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中：

不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女；

不得询问妇女婚育情况；

不得将妊娠测试作为入职体检项目；

不得将限制生育作为录用条件；

不得差别化地提高对妇女的录用标准；

国有企事业单位、公共就业人才服务机构及各部门所属人力资源服务机构更要带头遵法守法，坚决禁止就业性别歧视行为。

所以这次的事件对琼山区妇联是一个教训，更是给所有企业的一个警示。

其实女性在求职道路上，不仅会遭遇性别歧视、岗位歧视，面临最多的还有一种就是年龄歧视。

在职场上，人们对女性的年龄要求比男性要苛刻得多。

去年，爆红综艺《乘风破浪的姐姐》就印证这个现状：三十位“30+”的姐姐中，绝大多数都是因为年纪到了，工作机会少了，需要曝光率和热度才来到节目中的，这非常现实。

在娱乐圈这样一个复杂的特殊职场中，女性艺人的年龄往往限制了她们的发展与突破。

《我们是朋友》节目中，如今已经四十多岁的大S就曾表示，随着自己结婚生子，年龄大了之后，慢慢就没有戏约了，来找她演戏的人都是让她演一些妈妈的角色，甚至还要演一些当红男艺人的妈妈，这是她一时间难以接受的。

此种情况，姚晨也曾《星空演讲》中谈到：“适合我这个年龄段演员的戏越来越少,我的事业已处于十分尴尬的境地，总结起来就是一个字：丧。”说的过程中，她还曾几度哽咽，可见她们是非常在乎年龄对自己职业所带来的影响的。

我们常说艺人是吃青春饭的，对于普通来说，又何尝不是？

小编认识一个女高管，40+出头，有着十多年的财务管理经验，后来又转到战略投资的岗位，专注产业并购和战略财务投资，主要以海外投资为主，年薪百万。

可是由于疫情的影响，结果被公司以年纪大了、承担不了高负荷的出差工作给裁掉了。

经过这件事，她才意识到女性的年龄歧视不管你到了几岁，该来的总会来，所以你要时刻做好接下来的准备。

比如把职业生涯规划和婚育计划合理安排好，在照顾孩子和家人的同时，也不忘提高自己，持续学习，与时俱进。

这样每一位职场女性才有可能在黑暗无助的道路上为自己争的一丝光亮。

HR招聘注意事项

企业开门招聘，本身是为了招聘人才，让企业有更好的发展，招聘暴力伤人更害己，不但影响了企业的形象，让真正的人才敬而远之，说到底受伤害的最终还是企业，何必呢？

所以HR在招聘过程中一定要谨言慎行，切不可为公司抹黑。下面这些招聘注意事项，希望大家“无则加勉，有则改之。”

1、不用虚假招聘广告

招聘广告不要提供虚假招聘信息。用人单位对本企业的地位、规模、业务等肆意夸大其辞均存在法律风险。

2、避免夸大薪酬待遇

实践中常见招聘广告虚报薪酬待遇，这一做法为日后管理埋下了隐患。比如，如果用人单位在劳动合同中没有写明薪酬数量，劳动仲裁庭或法院很可能将依据广告中所提工资数来判决企业需支付的数额。

3、规避各类歧视问题

在招聘广告中列举候选人条件时， 应绝对避免包含身高歧视、性别歧视、地域歧视、身份歧视以及疾病歧视等内容。对于其他方面的条件，也应尽量选择弹性表达方式，如使用“优先”、“择优”等字眼，而不用刚性表达方式。

4、写明岗位职责描述

招聘广告中如果包含岗位职责描述，则描述应当与真实职责一致，并且明确。这样，一旦与员工发生法律纠纷，则会在一定程度上降低未来举证的难度。

且如果招聘广告中列举岗位职责、劳动纪律等内容，应当添附“披露未尽”声明，即声明详细情况应以公司制度文本、最终签订的劳动合同等为准。

5、尽量留存资料考证

企业应当将招聘广告进行存档备案，并保留刊登的原件，在需要时可以作为证据。

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