美国正在经历一场迅速升级的人工智能人才争夺战，其中Meta首席执行官扎克伯格表现得尤为激进。他试图从各个顶级AI研究实验室吸引顶尖人才，并为此提供了高达1亿美元的签约奖金，此举在硅谷引起了轩然大波。

6月30日，扎克伯格宣布对公司进行重大改革，将所有AI业务和项目纳入新成立的“Meta超级智能实验室”（MSL），该部门致力于开发能够超越人类执行任务的先进AI系统。此外，Meta还向初创公司Scale AI投资了143亿美元，并聘请其前首席执行官汪滔加入团队。GitHub前首席执行官纳特·弗里德曼也被招入麾下。扎克伯格追求一种名为“超级智能”的技术，旨在为每个人提供个人超级智能。为了保持竞争力，Meta正寻求筹集290亿美元扩建其在美国的数据中心。

然而，在高层人员离职以及最新的开源Llama 4模型反响不佳的情况下，Meta在人工智能竞赛中落后于谷歌、OpenAI等竞争对手。面对挑战，扎克伯格发起了一系列行动，亲自领导了一场积极的人才争夺战。据报道，他联系了超过45名OpenAI的研究人员，并向一些人提供了正式录用通知及高达1亿美元的签约奖金。至少有4名OpenAI研究人员接受了Meta的邀请。这种激进的招聘行为引发了OpenAI内部士气和项目连续性的担忧，导致该公司重新调整薪酬以防止更多员工离职。

激烈的竞争导致AI领域薪资水平迅速上涨，一些顶级工程师的年薪已超过1000万美元，而典型薪资待遇在300万至700万美元之间。尽管如此，专家警告称，如果投资者的盈利预期不能很快实现，AI股票可能会崩盘。这表明，如果短期盈利需求与科技公司的长期愿景脱节，硅谷的投资吸引力可能会迅速消失，进而严重打击美国的AI产业。