下线不同，涨幅也不同

然而根据各地对下线的设定来看，这轮指导线的发布，未必就意味着都有工资涨，比如陕西等地的职工可能还会面临降薪的情况。

在已经发布的19个省份中，多地的工资指导线均有不同程度的下调。

在基准线方面

跟2015年相比，已经发布的这19个省份基准线无一例外均有所下调，四川下调3%。

在上线方面

除了江西和宁夏“不设上线”以外，剩下的17个省份均呈下降态势，四川下调4%。

在下线方面

大部分省份均进行了下调，仅贵州和北京进行了上调。四川下调1%。

指导线下调意味着什么？

有些人会认为指导线下调是不是意味着工资不仅没有涨，还有可能会跌？

除了明确提出负增长的省份外，企业工资指导线零增长或下调，只是意味着工资涨势不再那么强劲，具体的工资涨幅跟往年有所减少，而并不是负增长。适当下调工资增长指导线，是符合当前宏观经济发展形势的。

如果涨，可以涨多少？

有人说，工资只要有涨，涨多少都接收，哪怕一分也是爱呀。那按照正常的指导线来计算的话，我们的工资到底能涨多少？

以四川为例，让我们来算一下。

比如职员目前的基本工资是5000元/月，在没有其他任何绩效或奖金补贴的情况下，零增长的则维持5000元不变，

如果按照8%的基准线增长，那么每月可增加400元，

按照最高13%则是650元，

按照最低3%则是150元。

算下来，一年可增加的收入分别是4800元、1800元和7800元。

在税费缴纳基数不变的情况下，再扣除个人所得税，实际到手的可能还要少一些。

按照通货膨胀和人民币贬值的速度，这个涨幅，或许刚刚够一二三线城市职员午餐加个菜的钱。当然，如果你本身的基本工资就已经很高了，月薪几万或几十万的职员，如果按照这个工资指导线来增长，那么增加的幅度还是非常可观的。但政策也规定了，企业高管或高薪职工的工资增长幅度应低于本企业职工工资的平均增长幅度。

涨工资还是企业说了算

提醒大家一句，不要以为发布了企业工资指导线，那你的工资就一定会涨。要知道，工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，是市场经济条件下政府宏观调控国民收入分配的一种基本方式。

也就是说，工资指导线只是企业决定工资的参照系，对企业没有强制性。对企业没有强制性的政策或内容，涨还是跌，一切都还是由企业说了算。

所以，涨工资这事，大家还是看看好啦，别太认真。

文稿来源：四川在线

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