有人说：“经济师人力证书不再是经济师证书了，如果要考人力证就直接考人力资源管理师吧”，或者是“经济师人力证书会发两个证的，一个是经济师的一个是人力资源管理师的”“经济师人力证书相当于一个经济师＋一个人力资源管理师”
其实目前人力资源领域权威的证书有2个，一个是“企业人力资源管理师”，另一个是“经济师（人力资源管理方向）”，也可以叫“经济师（人力资源管理专业）”。
其中，为了体现专业特点，“经济师（人力资源管理方向）”已于2020年经济师新政改革后更名为“人力资源管理师证书”，只是人们现在依旧习惯称之为经济师。
也就是说，“经济师（人力资源管理方向）”与“人力资源管理师证书”是同一个证书，区别于“企业人力资源管理师”。
下边详细说下这两个证书之间的区别
一定要看到最后哦
一、考试性质不同
企业人力资源管理师
企业人力资源管理师属于国家职业技能等级认证，从2020年开始由人社部监管的第三方评价机构组织考试和颁发证书，但证书的作用和效力不变，全国联网可查，全国通用，终生有效。证书种类为“职业技能等级证书”，（但是由各省协会自行发证）~
符合条件的人员同样可以申请领取职业技能补贴，并享受其他人才政策，属于从事人力资源工作的上岗证。
例如广东省：四级申请1500元补贴；三级申请2000元补贴；二级申请2500元补贴；一级申请3000元补贴。
企业人力资源管理师是岗位从业证书，可以理解成是进入该岗位的门槛。
企业人力资源管理师四级证书模板
经济师（人力资源管理方向）
电子证书模板VS证书模板
二、适用范围
企业人力资源管理师
企业人力资源管理师从事的工作更具体，主要针对企业内部从事员工招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系协调、人力资源规划等工作。
企业人力资源管理师是承担该工作岗位所必须的资格证书。
经济师（人力资源管理方向）
人力资源管理师职称因为现在是唯一一个行业内最高含金量的证书，所以此证的应用范围包含企业人力资源的应用范围，其次还是国企、央企、事业单位相关专业技术人员对应岗位的工作标准。工作的内容更广泛，不仅要从事员工招聘、绩效和薪酬管理、劳动关系协调等具体工作，还会涉及到金融、会计、税务、审计等方面的工作。
人力资源管理师职称代表一种专业能力、级别。现在越来越多的企业对薪酬改革及社保划至税务征收很重视，对人力资源管理职称证书的认可也很高，而且凭借中级职称证书可以直接落户当地。
三、报考要求
企业人力资源管理师
企业人力资源管理师分为四个等级，可以根据自身条件选择相应级别报考。
需要注意的是，各省报考要求不同，例如广东省需通过报名点进行统一报名，考前审核，下发证书。
经济师（人力资源管理方向）
人力资源管理师职称分为初级、中级和高级，其中，初级和中级以考代评，可以跨级报考。高级经济师是考试与评审相结合，需先取得中级资格证书。正高级经济师仅限评审。
该考试由考生自主网报，戳下边可以详细看哦~
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最后，经济师（人力资源专业）是颁发一个证书哦
从规定可知，官方没有明确表明考取经济师人力资源专业会颁发两个证书，只说明了经济师人力资源管理专业颁发相应级别的人力资源管理师证。
四、考察内容
企业人力资源管理师
企业人力资源管理师的考核内容主要是人力资源管理六大模块，即：人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系。
