在很多公司，如果员工出现失误，比如迟到、早退、没有完成分配的任务等。他们将根据情况被罚款。虽然公司罚款不合理合法，但很多人为了保住工作或者不想得罪上级，只能选择接受。
河南一名年轻人因为工作表现不佳，两年内被扣了一万多工资，一个月500？经常迟到早退？如果是这样的话，他可能早就被辞退了。他扣工资的原因是他超重了。是不是第一次听说他超重会被罚款？接下来，我们来看看到底是怎么回事。
王先生是郑州， 河南一家物业公司的员工，2019年10月，公司下发通知，明确规定了男女体型参考标准。如果重量超过或低于标准重量10%，则重量不合格。如果权重不合格，则除以相应的处罚，甚至被辞退。
然而，王先生从小就相对高大强壮。他身高约1.8米，体重超过200公斤。按照公司通报的标准，他需要瘦150公斤才能达标。因为体重不达标，每个月会被扣500元，从2019年11月开始扣了一万多元。
我相信很多人都经历过减肥有多难。为了减肥，王先生付出了很多，一天只吃一顿饭，但是他只瘦了30斤，离标准体重还很远，但是他真的不能再瘦了。
王觉得这个规定不合理，于是找媒体帮忙，维护自己的权利。
王先生就职的公司人事部，的经理在接受记者采访时，先是说他没有从王，先生那里扣过工资，然后问为什么王先生每个月被扣500元，人事部的经理说是因为他超重了，并说如果他的体重达到标准，他会退还一次。公司里也有这样的例子。
王此前曾联系过人事部经理，并录制了声音。经理人事部在电话里说，如果王先生体重。一直不达标就一直扣。然而，当记者提问时，经理人事部推翻了录音中的说法，称员工的体重与他们回应的工资之间没有相关性。
根据相关规定，公司不属于行政机关，不可能对员工进行罚款。在公司的通知中，除了注明会有相应的处罚外，员工甚至会被辞退，这也是不符合法律的。
对此，公司工作人员表示，将召开内部会议，讨论整改和不适当的规定，并将与王先生协商处理此事。
当地劳动和社会保障监察大队的工作人员表示，他们也会介入调查公司员工，如果涉嫌违法，将依法查处。
的确，超重会对身心健康产生很大的影响，导致很多恶性疾病，威胁生命安全。公司可以为了员工的健康而引入这样的规定来限制员工的体重，但在实施过程中违背了初衷。
大家都知道减肥是一个漫长的过程，最重要的是保证自己的健康在减肥过程中不受影响。但这家公司10月份发出通知，11月份开始实施。在这短短的一个月里，对于只超标几斤的员工来说是非常好的，但是超标50斤之多的王，先生，根本无法降低。为了减肥，王先生一天只吃一顿饭，但他的体重减轻了，但这也影响了他的健康。那么这种做法有什么意义呢？
而且公司会对体重不达标的员工进行罚款甚至劝阻，更不符合法律规定。
当然，公司或企业为了员工的健康应该限制员工的体重，这是值得肯定的，但一定要注意方式方法，不能急功近利，不能侵犯员工的合法权益。
如果你是一家公司的老板，你会用什么方法让员工体重达标？欢迎来到下面的评论区留言讨论。
