近期，有关南京市教师待遇的问题引起了广泛关注。为了解答家长们的好奇心，我们收集了一些南京各区教师薪资待遇的情况，让我们一起来了解一下。

在南京，工龄7年的教师平均工资为7300元，公积金则为3400元。而在主城区某公办高中，研究生学历且教龄5年的教师，平均工资为7300元，公积金高达4200元，此外还有6万元的绩效收入，全年总收入约为23.9万元。

秦淮区的一位工作了23年的教师，每年的工资加上绩效收入大约为18万元，公积金每月4200元。江宁区的两位教师分别工作了6年和3年，他们的月工资分别为6500元和5400元，公积金分别为3300元和1614元，年底的绩效收入分别为4万元和3万元。

栖霞区的一位公办初中教师，硕士毕业的应届生进入单位，工资大致为8000元（包括住房补贴、绩效奖金、公积金3000元），暑假期间有3万元的绩效奖，过年时有3万元的奖金，全年总收入约为18万元左右。另一位教师的工资到手为1.2万元，公积金为3000元左右，年底的收入在3.5万元至4.5万元之间，税前的年收入大约在20万元左右。

江北新区的一位在编教师，基本工资为6000元（刚入职试用期的价格为5000元），公积金为2000元左右，班主任绩效为800元，年底有绩效收入，全年总收入约为13万元。

高淳乡下的位任教10年的教师，公积金每月为3800元。南京的一位高中教师，第一年的收入约为10万元，后面的年份约为15万元。

总的来说，南京的教师待遇还是比较诱人的。教师的工资收入基本上都在10万元以上，达到15万元可以算是平均水平，公积金普遍较高。相比之下，民办学校的工资要高于公办学校。南京某民办学校今年的教师招聘简章中，满工作量年薪达到了30万元。

江苏省教师的平均年薪在全国范围内排名靠前，而南京作为江苏省会，自然也在平均以上水平。这些数据来自于网络，仅供参考。教师的收入主要由五个部分组成：基本工资、工龄工资、五险一金、各类补贴和绩效奖金。其中，基本工资是根据职称和工龄来判断的，职称越高、工龄越长，基本工资就越高。绩效是由各个学校制定的，各类补贴是由地方财政提供的。一般来说，经济发展水平较高的地区，其在教育投入上的投入也会相对更多，因此教师的工资待遇也会更高。尽管各地区的教师收入存在差异，但总体来说，教师的收入远远高于各地的可支配收入

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