女生应聘被要求单身！公司称要求员工单身很正常：起诉追究举报者！在不少年轻人年后求职之时，如果遇到了人力在面试被问到个人隐私，那你会怎么办？现在行情中最不好找工作的，一个是45岁以上，另一个就是已婚未育的女生，广东东莞一位女生应聘一个文职类的行政岗位，人力称这个岗位只要单身，在问了女生身高和体重之后，人力认为还可以，又询问女生是不是单身。
人力称现在招聘的岗位是人事经理的助理，工作内容很繁杂，单身的人可以全身心投入工作，女生认为太荒唐了，如果现在是单身，但是入职后的第二天相亲成功了，那公司怎么想？女生将二人之间的聊天截图举报，公司被招聘网站下架，有记者采访了公司老板陈女士，她表示正规公司要求员工单身很正常，一个人没有家庭和恋人，才可以非常投入工作。
陈女士认为这不是一种骚扰或歧视，对举报的事情耿耿于怀，认为女生的举报对公司产生了不好的影响，现在要起诉追究举报者，让对方向公司道歉，并赔偿所有损失，不少网友认为行政助理并不是很难的工作，不过确实需要一些耐心和细心，一般公司的高强度工作在技术和销售上，行政都要求单身了？那这个公司不会全员斩桃花吧？这个老板是月老的黑粉？
一个企业需要活力，老板自己想要单身的年轻人，想有员工可以随时加班加点，不会为了家庭和孩子操心，但是人就是人，并不是一个机器，如果老板要一直单身的人，不如去订购一个机器人，老板自己也干脆不婚不育，全身心投入到工作当中，老板担心已婚未育的员工影响工作，那老板本人能做到吗？现在大环境鼓励生三胎，企业又想要单身的，年轻人可太难了。
现在很多人力招聘时，听说对方准备要小孩的不要，孩子太小不想录用，还有超过35岁就看不上了，招聘的人还是要有边界感，尊重员工个人隐私，更何况应聘的人还不是员工，不少企业已经拿自己当成大腕了，摆各种架子，如果有企业为了员工可以高效工作，就不让员工恋爱结婚生子，还称这是正常的要求，这简直是搞笑了，你去投资智能AR吧！
劳动合同法中提到用人单位有权了解劳动者的基本情况，比如年龄、学历、工作经验之类，应聘者不能撒谎，但是问题是必须与劳动合同有直接相关，比方说应聘者的婚恋情况、父母的情况，家里有几套房子，这些都是个人隐私，如果一个企业考量求职者，还需要考虑这个员工的婚恋情况，那也是很傻的想法，因为个人是不是单身，是很主观的事情，也是无法预判的，你找一个22岁未婚未育的，说不定马上结婚5年抱3，找一个30岁已婚未育，也可能是丁克家庭。
一个员工如果有一个幸福安稳的家庭，对工作肯定是有助力的，历史上几千年也没有听说，有什么单位，为了让人更好的工作，不让对方结婚生子的，好像只有一个单位就是皇宫，宫女太监在任职内不能成家，但也有宫女可以年纪大了放出宫，或是被赐婚嫁人的，太监都有找对食的，难道有的老板赚了点小钱，就把自己当成皇帝了？如果单身要求真的是正常的招聘要求，那真是一个悲哀了，还好意思去起诉人家，细想之下真是黑色幽默。
