1. 功能权限–对象

对象指赋予权限的人、角色、用户组、组织、岗位

1）人

某个人拥有某个权限，在公司规模比较小的时候，可以简单设置哪些人可以看到哪些权限，维护成本不高；若只绑定人而不绑定角色的弊端：

• 当人数过多时没有分类，无法快速辨别哪类人拥有权限；
• 当一群人拥有多个模块的相同权限时，需要把这群人分别为每个模块添加权限，工作量成倍数增长；
• 当创建新用户时，需要为其增加多个模块的权限。

2）角色

当公司规模较多时，有可能一些人控制某个模块的权限，这时候就需要引入角色的功能，把这些人绑定到一个角色里，再把角色赋予权限，这样就可以清晰的看见模块权限对应哪些角色，解决用户数量大的情况下，用户分配权限繁琐以及用户—权限关系维护成本高的问题，节省了大量的资源。

3）用户组

用户组是将具有相同属性的用户组合在一起，用户组是一群用户的组合，而角色是用户和权限之间的桥梁。

如果一批用户需要相同的角色，我们也需要逐个为用户分配角色。

例如，一个公司的客服部门有500多名员工。某一天，研发部门开发了一套后台数据查询产品，所有客服人员都需要使用。然而，由于之前并未统一为所有客服人员分配一个角色，现在需要新增一个角色，将权限分配给该角色，然后再逐个将角色分配给客服人员。发现为500名用户逐个添加角色非常繁琐。然而，客服人员具有共同属性，因此我们可以创建一个用户组，所有客服人员都属于该客服用户组，将角色分配给客服用户组，这样该用户组下的所有用户便拥有了所需权限。

用户可以进行分组，这有助于简化用户与角色之间的对应关系；用户可以分组，权限也可以分组。

在权限特别繁多的情况下，可以将一个模块的权限组合成一个权限组，这有助于简化权限和角色之间的对应关系。

4）组织

每个公司内部均构建有其独特的组织架构，而在实践中，权限分配常常会依据这一架构进行细化划分。

其原因在于，同一组织单元内的成员通常需要执行相似的工作职能，因而对权限的需求大体一致。

遵循公司的组织架构，同一组织内成员所配备的基础权限往往具有较高的一致性。

按照组织架构来设定角色并分配权限的做法，实际上包括以下两个优势：

① 实现权限分配的自动化

实现组织关系与权限系统的深度融合后，对于新入职员工，只需将其归入相应的组织单元，其角色权限便会自动继承该组织下的所有权限设定，无需逐一进行人工分配。

同样，当员工发生岗位调动时，仅需对其组织关系作出相应调整，权限配置将随之联动更新，全程无须人工介入。

此方案的实施首要前提是实现权限体系与组织结构间的有效对接。

② 控制数据权限

通过将角色与特定组织紧密关联，确保该组织成员仅能访问其所属组织层级内的数据，各部门成员仅能查看与自身组织直接相关的数据，实现了跨部门数据的隔离与保护。

5）岗位

一个组织下面会有很多职位，比如财务管理会有财务总监、财务主管、会计、出纳员等职位，每个职位需要的权限是不一样的，可以像组织那样根据职位来分配不同的角色

2. 功能权限–级别

级别也称账号安全级别，一般通过0-100的数字控制用户账号的功能权限，通常设置的数值越大，权限范围越大。

适用场景：比如创建的正式员工默认安全级别为10，外包员工默认为0，则当某个功能开放给所有人，并且这个功能仅限正式员工可操作时，可通过限制此功能的安全级别（调整为10）控制只能正式员工查看。

功能组合：安全级别还可与对象（组织、角色、岗位、人、用户组）组合，达到更精细化控制权限的目的，比如安全级别与部门相搭配，可控制此部门下特定的安全范围的人可以操作功能。

3. 数据权限–时间

权限中的时间是指数据到达某个时间节点后，是否要继续给用户查看，应用场景：比如外部人员需要查看某一年度的数据时，只需开放对应时间的数据给他们，这么做就可以保证数据的安全，不会遭到泄露。

4. 数据权限–区域

权限中的区域也可以理解为范围，是指某一区间的值，可以对区域范围内的数据进行查看，应用场景：比如共享单车的运维人员只需查看他所负责的区域的车辆数据即可

三、权限的扩展功能 1. 菜单权限

菜单权限一般分为前端菜单权限和后端菜单权限。前端菜单权限是指用户层面操作的菜单页面，后端菜单权限是指系统管理员、系统运维人员层面操作的菜单页面。

2. 权限转移

对于员工从原部门调走，离职等情况的发生，当有新员工接手他的工作时，则需要权限转移的功能。

转移的内容一般为角色、菜单，更精细化的内容还可以分为下属、待办、已办、文档等，如果是CRM系统，还可以转移他的客户等。

四、常见的权限管理模型 1. 基础权限管理系统

–简单清晰但无法承载复杂的需求

基础权限系统的设计，一般都是从「用户-权限」这两个纬度开始的，管理员需要为每一个用户单独定义权限。

如果系统中用户数在几十个上下，权限变动也不太多时，这种「用户-权限」的权限管理逻辑简单清晰，很好用。

但当系统中用户开始增多，到达上千、上万时，此种管理方法的局限性就暴露出来了：

• 当人数过多时没有分类，无法快速辨别哪类人拥有权限；
• 当一群人拥有多个模块的相同权限时，需要把这群人分别为每个模块添加权限，工作量成倍数增长；
• 当创建新用户时，需要为其增加多个模块的权限。

2. 基于角色概念的权限设计–RBAC模型

1）RBAC0

RBAC0是基于角色的访问控制的完美体现，也就是把权限赋予角色，然后再把角色赋予用户，在这个模型中，角色起到了连接用户和权限关系的桥梁作用。

每个角色可以拥有多个权限，每个用户可以被分配多个角色，从而使用户具备多个角色的多个权限。

在对角色权限系统进行设计时，只需给对应的角色配置系统中的权限（菜单/操作/字段），完成角色创建后，再将角色赋予系统用户即可。

这样在用户登录后，就能获取该用户的所属角色，然后通过角色来找到拥有的权限，再加载对应的权限资源。

一般来说包含菜单管理、用户管理、角色管理等功能页面

菜单管理：对页面进行配置，与访问路径映射，填写菜单路径，设置页面顺序，方便访问

用户管理：对用户进行管理，给用户赋予角色

角色管理：对角色进行管理，给角色分配权限

2）RBAC1–引入继承的概念

如果一个部门人员很多，如一级部门向下还有二级部门，二级部门向下才是员工，这样就导致如果采用RBAC0模型进行权限管理的话，则很有可能错配权限的问题。

角色继承的RBAC模型又称RBAC1模型，在角色继承的RBAC模型中，上层角色会继承下层角色的所有权限，并且可以额外拥有其他权限。下级角色的权限上级角色都具备，并且上级角色可以拥有其他权限

RBAC1模型相较于RBAC0模型增加了角色继承的概念，有了角色继承就有父子的关系，即子角色可拥有父角色的权限。

在配置角色的时候可以增加父角色的选择，可在父角色的基础上进行删减权限，以避免错配权限的问题。

3）RBAC2–添加责任分离关系

RBAC2模型是RBAC0的另一变种，对用户、角色和权限三者之间增加了一些限制。这些限制可以分成两类，即静态职责分离SSD(Static Separation of Duty)和动态职责分离DSD(Dynamic Separation of Duty)。

① 静态职责分离

• 互斥角色限制：一个用户不能同时分配互斥角色中的多个角色，即只能选择一个。比如如果想拥有审核员的角色就必须先去掉会计的角色。假设提交角色和审核角色是互质的，我们可以用图形表示：

• 基数限制：一个用户拥有的角色是有限的。例如规定拥有超级管理员角色的用户只能有1个，用户被分配的角色数量，以及角色分配的权限数量也可以被限制。

• 先决条件限制：一个用户想获得更高级的角色，首先需先拥有低级角色。比如技术负责人角色和普通技术员工角色存在上下级关系，因此用户想要拥有技术负责人角色就必须先拥有普通技术员工角色。

② 动态职责分离

• 动态限制：一个用户可以拥有两个角色，但是运行时只能激活一个角色。

4）RBAC3–基于RBAC0、RBAC1和RBAC2进行整合

3. 数据权限

为了数据权限控制的灵活度，在角色管理中还可以设置角色的数据权限范围

作者：诺儿笔记本，公众号：诺儿笔记本

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