5月30日

第一财经·新一线城市研究所发布了

2024年新一线城市魅力排行榜

排名前15的依次是：

（一线城市）

上海、北京、深圳、广州

（新一线城市）

成都、杭州、重庆、苏州、武汉

西安、南京、长沙、天津、郑州

东莞、无锡、宁波、青岛、合肥

以上排行榜

主要从

商业资源聚集度、城市枢纽性、

城市人活跃度、新经济竞争力、未来可塑性

5个维度进行排名

上海位于首位

北京紧跟其后

接着深圳、广州、成都、杭州、重庆......

|城市5维度得分情况|

（包含一线及新一线城市）

5大维度的考察指标都具体针对哪些方面？2024新一线城市魅力排行榜指标解读，我们一起来看：

《新一线城市魅力排行榜》的指标体系包含了商业资源集聚度、城市枢纽性、城市人活跃度、新经济竞争力和未来可塑性五大一级维度。榜单的一级与二级维度权重以新一线城市研究所专家委员会打分的方式计入，二级维度以下指标数据则采用主成分分析法。榜单各细分维度指标主要采用2023年全年或者截至2024年年初的数据计算得出。

商业资源集聚度

◆由大品牌青睐指数、商业核心指数和商业配套成熟度三个维度构成。

-- 经过十余年发展变化，品牌下沉和扩张的策略趋缓，商业市场的供需关系渐趋平衡，主流消费品牌的城市格局也已基本确定。

-- 2023年，全国共有264座城市的休闲娱乐商业配套规模呈现增长，而生活便利商业配套规模仍在增长的只有91座。

城市枢纽性

◆通过交通联系度、城际流动指数、产业协同关联指数和商业资源区域中心度来衡量。

--2023年国内民航客运还处在恢复进程中，多数城市和机场的旅客吞吐量仍不及2019年，但热门线路已全面回归正向增长。

--人流和货物流动的全面恢复，由企业投资关系构成的产业协同更是织就了城市间紧密连结的网络。

城市人活跃度

◆主要衡量城市人在消费、休闲和夜间三个层面的活力表现。

--旅游和演出市场正全面复苏，淄博、延边、洛阳、哈尔滨等网红旅游城市的旅游消费热度高涨，同比增长均超过300%。

--文化和生活方式领域的市场下沉进入高峰期，二三线城市甚至更低线的城市都在举办演唱会、音乐节、城市马拉松等文娱体育活动。

新经济竞争力

◆描绘的是驱动中国城市发展的内生动力，由企业引领力、新消费指数和产业链生态指数构成。

--消费行业的最新发展中，长沙、杭州、成都等城市诞生了一批新消费品牌；长沙、沈阳、厦门、哈尔滨等城市的小红书指数排名高于自身综合排名。

--在集成电路、人工智能、生物医药、新能源、高端装备等新兴产业领域，苏州、南京、西安、合肥等城市都已在各自的专长领域取得不小成就。

未来可塑性

◆包含创新氛围指数、人才吸引力指数和城市规模指数，是对中国城市面向未来发展所拥有的各项储备与潜力的全面洞察。

--创新产出成果端，深圳、北京和宁波的企业创新活跃度最高。

--到创新转化时，济南和宁波在2023年的一级市场融资额增量位列全国前十。

--医疗资源服务力和数字治理能力是今年新增的三级维度，用以衡量城市公共服务能力最终对人才城市选择的吸引力。

|2024年城市分级完整名单|

（包含中国内地337个地级及以上城市）

城市各项资源不断变动中

中国城市化进入一个新的阶段

从今年榜单数据分析

几乎所有城市的商业都趋于饱和

经济从快速增长进入到一段“冷静期”

而年轻人在城市选择上

不单纯哪赚钱往哪去，有着更多目的和方向

更加参差多态了

那么人才对于就业城市的选择上

又有哪些新变化呢？

让我们继续往下了解

5月29日

招聘平台智联招聘联合智库机构泽平宏观发布

《中国城市人才吸引力排名：2024》显示

北京依旧是人才的首选城市

其次是上海（第二）、深圳（第三）

广州位于第四位

杭州（第五）作为电商城市也深受人才欢迎

毕业后，你会选择

哪个城市就业？

会跨城市求职吗？

从此次数据来看

25岁以下、男性、高学历和收入等特征人群

更可能跨城求职

具体的流动人才特征为：

|2023年流动人才特征|

（5大方面分析）

报告指出，2023年流动人才特征为：

从性别看，2023年流动人才中男性占59%，高于求职总体的54%，男性依旧更可能跨城求职；

从年龄看，流动人才中18—25岁人才占比46.4%，高于求职总体的40.1%，25岁以下人才更有可能跨城求职；

从学历看，流动人才中52%为本科及以上学历，高于求职总体的46%，高学历人才更有可能跨城求职；

从工资水平看，流动人才中34%月收入为8000元以上，较2022年提升3.6个百分点，高于2023年求职总体的30%，收入较高者更有可能跨城求职；

从行业看，流动人才中55%分布在IT互联网、房地产、制造业行业，较2022年提升3个百分点，其中，由于房地产行业还处于调整期等，近年人才异地求职比例较高。

|人才持续集聚哪些城市|

（京沪深依旧居前三，长三角、珠三角人才集聚情况）

2023年中国最具人才吸引力城市100强：

--2023年北京、上海、深圳、广州、杭州、成都、南京、苏州、武汉、无锡位居前十。成都超越南京上升至第六，无锡蝉联第十。

--北京连续多年占据榜首，长三角城市群进入前50的城市数量较2022年增加2个。

人才流动趋势：

一线城市、长三角珠三角人才集聚，高能级城市人才流动性较高。

--分地区看，得益于雄厚的经济基础和较高的战略定位，东部人才持续集聚，中部、西部、东北持续净流出。

--分线看，一线城市人才聚集放缓，二线城市人才净流入占比回正，三线、四线人才持续流出，但流出比例有所下降。

--分城市群看，超6成人才流向五大城市群，长三角、珠三角人才持续集聚，京津冀人才转为净流出趋势，成渝、长江中游人才持续净流出。

|重点城市人才流动|

（一线城市VS二线城市）

一线城市：京沪人才净流入占比下降、深广小幅上升

2023年京沪深广人才净流入占比分别为0.5%、1.5%、1.2%、1.0%，上海最高。北京由于严控人口、疏解产业、就业竞争压力大等，人才流入占比减少，2023年人才净流入占比较2022年下降1个百分点；

--上海：近年人才净流入占比变动呈倒“V”型，由于人才流入减少，2023年人才净流入占比较2022年下降0.4个百分点，但仍是榜首；

--深圳：拥有低于北京和上海的落户门槛，以及创新的产业结构，能提供较多工作岗位等，2023年人才净流入较2022年小幅上升0.1个百分点；

--广州：经济发展速度快，生活成本、房价在一线城市中最低，吸引人才集聚，2023年人才净流入较2022年上升0.3个百分点。

二线城市：杭州人才净流入占比居首，南京、无锡人才净流入且占比稳定

2023年杭州、成都、南京、苏州、武汉、无锡人才净流入占比分别为1.2%、-0.3%、0.7%、0.8%、0.1%、0.6%，杭州最高。

杭州2023年人才净流入占比较2022年小幅下降，但依旧是6个重点城市净流入最高的城市。

--杭州：因电商等产业为代表的产业发展迅速、环境宜居且薪酬相对较高；

--成都：应届生人才、硕士及以上人才流入占比均处在全国前列，人才净流入占比较2022年上升0.3个百分点；

--南京：近年人才持续净流入，且占比持续保持稳定，主因高技术产业发展迅速，实施“宁聚计划”并持续优化细则等，不断吸引和留住人才；

--苏州：人才呈净流入趋势，主要得益于苏州经济实力雄厚且发展快、创新发展领先且区位优势明显；

--武汉：人才集聚主因为积极推动“百万大学生留汉”等引才留才政策实施，落户门槛继续放宽，吸引各类人才来汉；

--无锡：近2年人才净流入占比保持0.5-0.6%左右，主因为集成电路等产业发展迅速，且与同梯队城市相比，工资较高，生活成本相对较小。

注：样本存在偏差，数据仅参考。

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