7月3日，一位网友在社交平台上发帖称，贵州一家公司在招聘过程中要求求职者先完成550道题的MBTI人格类型测试。如果求职者不做这项测试，则无法继续面试流程。公司还将测试结果作为硬性审核标准，明确表示不希望招到外向型（E）的人，因为认为他们跳槽几率高。这一做法引发了大量网友讨论，质疑这是否构成新的就业歧视。

该网友“鲨鲨”表示，在应聘贵州筑云电子商务有限公司的一个运营岗位时，被HR要求先进行MBTI测试。她感到不解，因为HR明确告知要以MBTI结果严格筛选员工，并且希望招聘ISTJ人格类型的员工。对此，她觉得这种要求有些离谱。

MBTI测试是一种自我报告式的人格测评工具，通过四个维度将人格划分为16种类型。测试结果为四个字母组合，如ISTJ代表内向、感觉、思考、判断型人格。

记者随后以求职者身份联系了涉事公司，发现确实需要先完成550道MBTI测试题才能进入下一步流程。该公司人力资源负责人田女士表示，测试是全国最专业的，用于评估求职者的执行力、分析能力和策划力。每测一人公司需付费99元，目的是避免招聘到不合适的人。公司特别强调需要内向型（I）的员工，而外向型（E）的员工则不适合。

记者在耗时近一个小时后完成了550道MBTI测试题，题目涉及职业定位、风格、动机、优势和价值观等方面。当记者得到典型的“E人”型结果时，该公司HR明确表示记者不适合这个岗位。她解释说，公司会重点看测试结果中的工作分和财富分，以此判断求职者是否爱加班以及对薪资的态度。

心理学专家陈志林指出，MBTI测试结果容易失真，因其属于“类型论”工具，而现代心理学更倾向于用“特质论”评估个体。求职者可能会为了匹配岗位需求而刻意选择理想答案，导致测试结果偏离真实人格。此外，MBTI的信度和效度在学术研究中存在争议，难以有效预测工作表现，因此仅靠MBTI招聘并不科学。

资深HR唐静也认为，虽然MBTI测试常用于求职，但要求求职者完成550道题才能进行下一步面试的行为非常不合理。大多数企业的题量约为几十道，且测试结果只能作为参考，不能武断地判断求职者是否会跳槽或适不适合岗位。华东政法大学经济法学院助理研究员施婧葳指出，企业让劳动者做MBTI测试并不违反劳动法规定，但如果将测试结果与是否录用挂钩，则可能构成对特定性格求职者的歧视。