南都记者梳理发现，在20家上市企业的董监高中，有10家公司的董事长拿到该公司最高薪酬。TCL科技董事长、CEO李东生薪酬超过千万，达到1241.97万元，比2022年增加了200多万元。薪酬最低的是仁信新材董事长邱汉周，年薪只有27.08万，李东生薪酬几乎是他的46倍。

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薪 酬

2023年，部分上市企业高管薪酬下降，比如光弘科技董事长唐建兴2020年年薪511.89万元，2021年下降了43万到468.8万元，2022年降了10万，2023年又降了20多万，连续四年降薪。胜宏科技董事长陈涛2022年年薪降了14万，去年又降了8万。科翔股份虽然亏损，但董事长郑晓蓉的年薪增长了10万。

企业高管年薪是根据年报数据公布的薪酬统计，并不包括他们的股份，因此只作参考。老板们的财富如果按股份算远超薪酬。如亿纬锂能董事长刘金成的期末持股数为77430681股，按5月9日收盘价来算，其股票市值达亿元。TCL科技董事长、CEO李东生的期末持股数为814061096股，按5月9日收盘价来算，其股票市值达亿元。

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员 工

从年报可以看出，惠州20家上市企业有4家在职员工总数超过5位数，其中TCL科技以75271人居首，比去年增加了5443人。今年新晋万名员工企业之列的是胜宏科技，该企业2022年8956人，2023年大增3000人，增幅高达三成。光弘科技2023年的员工数量重回万名之列，一年大增7780人，增幅超八成。员工总数最少的是仁信新材，只有146人。

以本科以上学历占员工总数比例来看，宇新股份、九联科技和德赛西威的员工学历最高，超过一半是本科及以上学历。员工学历比较低的有格林精密和科翔股份，100个员工中间只有4个人有本科及以上学历。红墙股份、仁信新材和美新科技没有硕士及以上学历员工。

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研 发

惠州20家上市企业中有18家上市企业研发人员数量达10%以上，只有格林精密和德瑞锂电的研发人员占比低于10%。7家企业的研发人员过千人，德赛西威和九联科技的研发人员更是超过四成。锦好医疗和利元亨的研发投入金额超过10%，研发投入金额没有达到亿元的有6家，分别是锦好医疗、德瑞锂电、红墙股份、辰奕智能、仁信新材和美新科技。

德赛西威表示，公司长期坚持高水平且聚焦的研发投入，以确保持续的技术引领。2023年，公司研发投入20.29亿元，占比销售额9.26%，研发人员占比公司总人数45.26%。公司积极与中山大学、华南理工大学、成都电子科技大学、湖南大学、新加坡南洋理工大学、新加坡国立大学、琶洲实验室等国内外知名院校、研究机构开展产学研合作。

2023年，公司新增申请专利515件，同比增长26.23%，累计参与或主导国内国际80余项标准制定与研讨。公司的智能座舱、智能驾驶产品在技术、质量、市场、规模等方面已全面领先。

采写：南都记者 杨振华 张嘉培