一场覆盖全国的作风“自我体检”正在年轻干部队伍中展开，145份问题清单背后是新时代干部监督的从严信号。

湖南省烟草局的年轻干部们最近经历了一场特殊的“考试”——他们围绕“是否存在玩心重、混日子、说话随意、口大气粗”等问题开展自我查摆，最终梳理出145个具体问题。这不是个别现象，而是全国范围内年轻干部作风整顿的一个缩影。

近期，从政府机关到高等院校，从湖南、江西到贵州、河北，各地各部门纷纷组织年轻干部开展作风问题大查摆，直指“玩心重、混日子、说话随意、口大气粗、生活不检点”等突出问题。

01.作风查摆行动全国铺开，问题导向鲜明

今年6月，湖南省烟草局连续开展青年专题读书班3批次、“青年大讲堂”警示教育1次，并组织机关年轻干部赴湘潭、株洲、郴州等地开展“重温调研足迹”主题调研实践。这场作风整顿行动中，145个具体问题被一一查摆出来，成为整改的起点。

与此同时，华东交通大学170余名年轻干部围绕五个方面开展检视查摆：玩心重、混日子；说话随意、口大气粗；精神空虚、贪图享乐；社会交往复杂、生活不检点；以及网络言行不当。这场“自我体检”共查摆出452条问题，数量之多令人警醒。

在贵州铜仁市石阡县白沙镇，41名年轻干部通过“青年干部大讲堂”平台，采取现场交流讨论、问题自查、研判整治的方式，重点查摆了玩心重、混日子及说话随意等问题。

共青团河北省委则采取分组交流研讨会形式，组织年轻干部深入查摆剖析作风短板，列出岗位风险点。

02.监督关口前移，从小事小节严起

各地在加强年轻干部作风建设中，普遍将监督关口前移，从小事小节严起，防止“黄金期”变“危险期”。

吉林省白城市各级纪检监察机关从吃喝玩乐抓起，加强对违规吃喝、收送礼品礼金等问题的监督检查，对典型问题点名道姓通报曝光，坚决遏制不正之风。这种做法旨在防止年轻干部成长关键期变成由风及腐的“危险期”。

江苏省张家港市纪委监委案件审理室主任杨雪松指出：“一些年轻干部不缺学历缺阅历、不缺能力缺定力、不缺厚爱缺严管。”针对这一特点，张家港市围绕年轻干部入职、岗位变动等关键环节，从廉政教育、谈心谈话、实践历练等方面作出制度安排。

湖南省纪委监委提出，要注重抓早抓小、防微杜渐，紧盯年轻干部易发多发的“四风”问题加强监督，“既管行为又管思想，既管工作圈又管社交圈”。

03.创新监督机制，全过程管理干部成长

面对年轻干部作风问题，各地探索创新监督机制，实施干部成长全过程管理。

华东交通大学建立了《年轻干部重要行为纪实表》，将年轻干部参加学习教育情况、工作状态、生活作风等方面作为重要纪实内容写入表格。该校还将评优评先、年度考核、干部选任和行为纪实紧密结合起来，让整改成效转化为可感知的实际成果。

江苏省扬州市江都区纪委监委部署“作风提升攻坚年”行动，开展“庸懒散浮拖”专项治理，强化日常监督检查，增强年轻干部责任意识。该区曾查办一起年轻干部工作作风飘浮的案例，在开展就业困难人员社保补贴工作时，因未实地走访审核导致违规领取补贴情况发生。

湖南省纪委监委则注重斩断由风及腐、风腐一体链条，督促年轻领导干部增强纪律意识，对违反中央八项规定精神行为一律从严查处。

04. 年轻干部自我反思：从“混日子”到“重奉献”

在这场作风查摆行动中，许多年轻干部进行了深刻自我反思，展现了从消极逃避到积极担当的转变。

宁夏一名干部在心得体会中表示：“青年党员容易因经验不足产生‘本领恐慌’，但绝不能以‘混日子’逃避责任。”他提出要杜绝机械转办信访件“一交了之”的惰性思维，建立跟踪反馈闭环；摒弃拖延紧急文件的玩忽心态，严守时效生命线。

“面对情绪激动的来访者，多换位思考、耐心解答，特别是面对复杂问题，少说‘不能办’，多说‘怎么办’。”这位宁夏干部在体会中写道。

湖北一名年轻干部则提出：“青年干部的青春坐标，不应定位于‘保温杯里泡枸杞’的安逸，而应锚定在‘万家忧乐到心头’的奉献。”这一观点代表了年轻干部对自身职责使命的重新认识。