万科，作为中国房地产行业的领军企业，其一举一动都牵动着行业的神经。最近，万科高层的一则降薪消息，无疑成为了市场关注的焦点。据万科3月28日晚发布的2023年年报显示，自报告披露之日起，万科董事会主席郁亮、万科总裁祝九胜、万科监事会主席解冻自愿领取月薪税前1万元。也就是年薪12万元。
据了解，郁亮在2019、2020年的税前报酬总额超过1200万元，同期祝九胜的税前报酬总额超1100万元，解冻的税前报酬总额超800万元。2021年，万科归母净利接近腰斩，郁亮自愿放弃年度奖金，实际年度税前报酬为144.9万元；2022年，郁亮从其个人年度奖金总额中拨付280万元专项奖励公司相关获奖员工，实际年度税前薪酬为393.5万元。直到本次再降为12万元。
与此同时，王石先生，作为万科的终身荣誉董事长，曾经公开透露过，他自己的退休金每年有1000万出头，日子过得不错。所谓的的出头，作者估计，应该是1200万元，也就是每个月100万元。这样，他才能养得起年轻貌美的小媳妇，也可以周游世界各地。如果王石的退休金也降到每个月1万元，他的日子该怎么过？说不定，田朴珺会离他而去。不知道郁亮、祝九胜等人在降薪时，是否考虑过王石的感受。
万科高管降薪行为，不仅体现了万科高层对于行业的自律和责任担当，也引发了人们对于高管薪酬制度和企业文化的深入思考。我们来看一下万科高层降薪的背景。在过去几年里，万科一直保持着良好的发展势头，高层薪酬也相应丰厚。然而，随着房地产市场的变化和竞争的加剧，万科也面临着前所未有的挑战。特别是在2021年，万科的归母净利润接近腰斩，这无疑给公司的经营带来了巨大的压力。在这样的背景下，郁亮等高层领导自愿降薪，不仅是对公司困境的积极回应，更是对股东和员工的负责态度的体现。
那么，万科高层降薪的意义何在呢？首先，这一举措有助于树立企业的良好形象。作为房地产行业的领军企业，万科通过高层降薪传递出了自律和责任担当的信号，展示了其在行业中的领导地位和责任担当。其次，降薪也有助于提高员工的凝聚力和向心力。当高层领导与员工共同面对困境时，员工会更容易感受到公司的关怀和温暖，从而更加努力地工作。最后，降薪还有助于推动企业的可持续发展。在利润下滑的情况下，通过降低高层薪酬来节约成本，可以为公司的未来发展积累更多的资金和资源。
当然，万科高层降薪也引发了一些争议和讨论。有人认为，高层降薪虽然体现了自律和责任担当，但对于公司的长期发展来说并非根本之策。还有人认为，高层降薪可能会对公司的股价和市值产生一定的影响，从而影响到公司的融资能力和市场竞争力。这些观点都有一定的道理，但我们也需要看到万科高层降薪的积极意义和正面效应。
除了万科高层降薪这一事件本身之外，还应该深入思考高管薪酬制度和企业文化的关系。高管薪酬制度是企业文化的重要组成部分之一，它直接影响到高管的激励和约束机制以及企业的长远发展。一个合理的高管薪酬制度应该既能激励高管为企业创造更多的价值，又能约束高管的行为避免损害企业的利益。同时，企业文化也应该倡导自律、责任担当和团队合作等价值观念，以营造良好的企业氛围和推动企业的可持续发展。
大家觉得，万科终身荣誉董事长王石先生，会不会也降低退休金呢？如果会，他会降到多少呢？
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