02 背调都查点儿啥？

法律上规定的背调范围是有限的。

简单来说，包括：你的学历、工作业绩、职业素养等。

通常，企业一般针对关键岗位、敏感岗位或中高层管理岗位的候选人开展背调。这些岗位的人员如果能力不胜任或者出现职业道德问题，将会给公司的正常运营带来影响，甚至威胁公司的名誉乃至生存。

如果你是专员、实习生或者是兼职人员，公司一般是不会可以去背调的。

但也有例外情况：

小邱，96年女生，面试一家互联网公司的UI设计师，要求薪资12k,简历上写2年工作经验，之前在一家公司做设计总监。本来HR根本不相信这样的简历，可是偏偏老板就是要面一下这位同学，没想到，她提供的作品让老板眼前一亮，面试就这样华丽丽地通过了。

本来，HR发完offer也就完成招聘任务了，但是她有些不放心，就去做了一下背调。发现小邱之前工作的那两家公司与自己家公司的业务基本相同，但是都已经倒闭了，而且都是小型的创业公司，并没有小邱说的那么好。

最终，小邱没有被录用。

另外，滴滴对新加入平台的司机都要进行背景调查，但凡有重大刑事犯罪前科、吸毒、精神病未治愈的司机账号都无法激活生效。

现在，普及一下背调的具体内容与常用方式：

主要针对需要重点求证的信息，既包括一些硬性的信息，如学历、任职时间、公司、职位等，也包括一些软性的信息，如优缺点、工作业绩、职业操守、离职原因等。

如果是核心人员和高管，HR会调查银行信用情况、交通记录、劳资纠纷和财务纠纷。同时，竞业限制、保密限制等HR也会留意。

调查方式主要有电话询问，给前任公司发背调问卷，在行业圈子、HR圈子里打听，或者查询Linkedin、微博、朋友圈等社交平台。一些大的公司还会委托第三方专业调查机构。

03 HR能想怎么查就怎么查么？

背调是需要候选人授权的。

HR通常要先和候选人签订背景调查授权书，或者在候选人填写的面试表上要求候选人对所填真实性负责，以规避潜在的法律风险。

如果没有授权书，也没有签字，管理规范的大公司一般也不会冒风险去配合其他公司做背调的，《就业服务与就业管理规定》要求雇主对劳动者信息有保密责任。

如果你发现面试的企业没有取得授权就开展暗调，你有权要求其停止。这样的企业，缺乏对员工的尊重，企业文化可想而知，不去也罢。

你应该要求HR不得调查你的现任雇主。原因很简单，这很容易引起现任雇主的警觉，面试不成，有可能对后续工作造成严重影响。如果新公司一定要调查，你可以要求其先发Offer，并承诺有重大诚信问题Offer自动失效。

调查的范围应有严格的限制。背调主要针对候选人的工作情况，不应涉及无关的方面，特别是不能涉及个人隐私的问题以及公司运作、项目运营等敏感内容。

调查内容要绝对保密。调查内容涉及候选人多方面的情况，调查报告的使用，需要严格限制在有知情权利的人员范围内。如果企业聘请第三方开展背调，也应承担保密责任。

04 不要撒谎，你是经不住专业调查的

可以理解，大家为了通过心仪公司的面试，会想方设法美化自己的经历。但这并不是无中生有、过度包装的理由。在专业的背景调查面前，是不容易混过去的。

比如，你们公司曾经有过一个xx项目，你只是参与过其中的一个小小环节，但是你工作期间，对这个项目关注度很高，靠自己的本事，了解全局。

你可以将自己的工作经历进行美化，说你参与过这个项目的整体运作，并全权管理其中的一个重要环节。

但是你不能写：参与了项目的总策划，并对项目有全程把控能力。这属于过度包装。

你也不能写：参与过10多个类似项目，业务熟练，训练有素。这就属于无中生有。

在专业的背景调查面前，是不容易混过去的。

你以为HR只会根据你提供的联系方式进行背调吗？太天真了。HR通常会利用以下方式，来达到自己的目的。

第一、信息查询：

学历、资格证书等硬性信息，可以通过学信网、全国联网查询系统、学校档案馆等进行查证，虚假信息很难逃过这一关。

第二、电话咨询：

为了降低候选人提供虚假联系人的可能性，越来越多的公司不但要求候选人提供联系人的座机电话，还往往采取类似cold call的方式，直接拨打对方公司总机与相关人员联系。

第三、调查扩展：

有时，HR还会让配合背调的联系人再推荐1-2名其他联系人。通过增加联系人的数量，提高调查的客观与全面性。

05 背调时，我会不会被黑？

如果你各方面做得都不错，但是难免会因为工作的原因，与一些人意见不合。同时，你可能还会担心，背调时如果遇见小心眼、公报私仇、嫉妒心强的人，会不会被人黑呢？

这种担心不是完全没有理由。林子大了，什么鸟都有。背调时如果点儿背，可能会遇到有人拿出捕风捉影甚至凭空捏造的事情来抹黑你。

这种情况是在HR考虑范围内的，企业也不愿意错过一个合适的人才，开展背调时会谨慎对待。

为了避免偏听则暗的可能性，专业的背景调查一般不会只听一个人的意见，通常会找2-3位你的前同事调查。如果遇到特殊情况，HR还会再根据情况，多联系几位相关人员询问调查。

特别重要的岗位，甚至会进行360度全方位背调，调查范围包括你的上级、平级、下级、客户、HR部门和供应商等。

大家都说你不错，只有那么一个人评价不好，HR自会怀疑其客观性，会谨慎使用他的评价。

大多数人都说不好，那你得反思反思自己的人缘了，下次再面试的时候，心态放好点，预期低一点。

06 背调有问题 ，我还有机会为自己辩解么？

如果背调有问题，HR一般会给你反馈，留一次申辩的机会。因为背调的目的是调查候选人与岗位的匹配度，记录客观事实，做的是无罪推定。

如果出现这种情况，你要开动脑筋，利用好申辩的机会。

比如，你可以如实反映导致这种情况发生的原因，并且站在HR的角度尝试打消他的顾虑。

如果是因为遇见了平时跟你不太对付的人，你可以主动多推荐几位其他相关人员，供HR进行继续深挖与询问。

如果有人玩当面一套，背后一套的把戏，你可以要求他写一封推荐信，由你转交给背调的HR，证明此人不足为信。

07 结果有问题，我是不是就完全没机会了？

HR会对背调结果进行全面辩证的思考。有些负面评价不代表完全没机会，但关键是你的负面问题对于应聘的岗位来说，是优势、劣势，还是致命的缺陷。

有些问题，如不良记录、道德风险、诚信问题、虚假履历等等，这是红线，企业绝不敢冒险录用。

但有些问题乍听起来似乎不太好，可是细细分析，没准恰恰就适合你应聘的岗位，说不定能成为你的加分点。

一个朋友公司招一名供应链经理，对候选人背景调查时，有人反映此人性格孤傲，不好打交道。

公司仔细分析后认为，作为企业供应商的管理者，不好打交道的个性，可以帮助企业更好地管好供应商，最终决定录用他。

入职后，此人果然将公司的供应链管理做得紧紧有条，将供应商的付款周期由1个半月全部延长至3个月，得到公司老板的赞许。

08 维护好自己的职业声誉

在职场，千万别忽视自己的职业操守与声誉。不要以为，你在这家企业的所作所为别家企业不知道。不要以为，大不了换家公司就可以了。

世界很大，但圈子很小。

在一个行业工作5年以后，慢慢你就会发现，这个行业里主要的几家公司里都有你的前同事，打听一个人的品行和能力是很容易的。这个时候，你的职业声誉会严重影响到你的职业发展。

很多大企业的主要招聘渠道之一是内部推荐。

试想一下，如果公司出现职位空缺，你第一时间会想到推荐谁？在曾经共事过的人中，你一定推荐那些能力不错、口碑不错的人，你一定不敢把那些能力差、玩忽职守、职业操守有问题的人推荐到公司来。推荐一个人，意味着用自己的信誉为他做背书。想一想，你是那个别人愿意推荐的人么。

就算不在一个行业内，HR圈子里也会经常交流，甚至“通缉”一些职业道德有问题的人，让HR同僚多加注意，不要随便招聘此人，给今后的管理带来巨大麻烦。

小k就曾经在群里收到过HR同僚发来的通告：某某某，离职不交接，带走公司资料，请各公司HR注意此人。

09 在社交媒体上维持正面形象

互联网高度发达的今天，大多数人都有微信、微博或Linkedin等社交媒体账号，分享生活，分享心情，分享思考，吐吐槽，点点赞。

这能让大家更好的相互联系，也让每个人更容易曝光于大庭广众之下。很多人还没有意识到，社交媒体已经让个人的生活和工作很难分开，在你看来无所谓的一些生活言语和行为，也许会对你的工作带来影响。一个朋友面试了一位销售总监，各方面都不错，打算要聘用，就加了对方的社交账号，却发现上面全是在上班时间分享各种吃喝玩乐的照片和信息。这让人不禁怀疑，他有没有把心思放在工作上，最后决定不录用。

所以，你要认真对待你在社交媒体上给人留下的印象。在他人看来，这是一个了解你、观察你的便捷途径。

归根结底，能力强、人品好，背调于我如浮云。要把眼光放长远一点，你现在的努力，不光是为了完成眼前这份工作，更重要的是不断提高自己的能力，维护好自己的声誉，今后能在心仪的公司面前理直气壮、货真价实地展现自己。