正文：近期，一则关于中专学历的候选人拟破格提拔为副厅职的消息引起了广泛关注。在这则公示中，我们注意到，虽然这位候选人的学历并不高，但他仍然有机会获得这个重要的职位。这引发了我们对于现行干部选拔制度的思考，特别是关于高学历要求的讨论。

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）的规定，厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。这意味着，对于一些高级职务的选拔，学历要求是一个重要的门槛。然而，在这个例子中，我们可以看到，即使是一位中专学历的候选人，也有可能通过自己的努力和表现，突破这个门槛，实现自己的职业发展。

这个问题引发了我们对现有干部选拔制度的一些思考。首先，我们需要明确，学历并不是衡量一个人能力和素质的唯一标准。在现实生活中，有很多成功的领导者并没有大学学历，但他们依然能够在工作中展现出卓越的领导才能。因此，我们应该认识到，学历并不能完全决定一个人的未来。

其次，我们需要关注的是，如何在保证选拔质量的同时，给予那些有能力、有潜力的人以更多的机会。在这个过程中，我们可能需要对现有的规定进行调整，以便更好地适应社会的发展和个人需求的多样化。例如，我们可以考虑设立一些特殊的选拔途径，专门为那些拥有特殊技能或经验的候选人提供机会。

最后，我们需要强调的是，无论一个人的学历如何，他们都应该有机会展示自己的能力。在这个例子中，我们看到的是一个中专学历的候选人有机会获得副厅职的职位。这是一个积极的信号，它告诉我们，只要你有能力，就有机会实现自己的梦想。

总之，中专学历的候选人拟破格提拔为副厅职的消息值得我们关注和思考。我们应该认识到，学历并非唯一的衡量标准，同时，我们也应该努力寻找一种更公平、更有效的方式来选拔人才，让更多的人有机会实现自己的价值。

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