一人炫富，所有人的饭碗都端不稳。
3月底，所有上市公司年报披露完毕，常年盘踞金融业薪酬榜第一的券商们，薪资数据也藏不住了。
数据显示，除了东方财富一家互联网券商涨了4.33万成了例外，其余券商人均薪酬全线下调，平均下调了20万，不可谓不惨烈。最惨的海通证券，下降了29.95万，广发、招商两大豪门都降了20万以上，就连行业老大中信，也下调了7.12万。
官方颁布限薪令，戳破金融崇拜
券商之所以统一降薪，一方面是2022年大A行情太拉胯，券商业绩普遍尿了，行业整体营收和利润都大降超过20%，自然没有更多钱发高薪。
4月6日，招商证券在上交所互动平台回应称，其始终遵循业绩目标对标市场、薪酬水平对标市场的双对标原则，根据岗位价值、业绩结果、绩效表现、全面风险管理和合规管理落实情况等多维度确定有竞争力的薪酬水平，做到“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”。
更重要的隐性原因，金融业接连爆发两起炫富事件，引发极大负面影响，刺痛了无数打工人，于是招来了国家的铁锤。
先是去年初，一张中泰证券非银首席分析师的工资单被曝出，其税前收入合计达224.67万，多个月份收入均超过了10万，瞬间引爆网络。
再者是去年在疫情冲击之下，很多人收入受到较大影响，生存困难。一位中金员工妻子却不合时宜地在网上高调晒薪炫富，以一己之力让券商行业成为众矢之的，引发社会对金融行业的不满，最终拉开了金融业降薪的序幕。
近两年，监管机构也在持续积极引导行业建立科学合理的薪酬管理、绩效考核等长效激励约束机制，确保薪酬水平和结构与公司长期经营业绩相匹配。例如今年2月，中纪委发表了《坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战》一文，直接提出要破除“金融精英论”、“唯金钱论”等错误思想。
除此之外，二十大报告中有关民生方面有这么一条：“完善分配制度”，其中就提到了“调节过高收入”。
也就是说，金融行业薪酬下降已经是大势所趋，不仅是券商行业（大型券商尤其是国资体系先行），就连银行和保险等行业也难置之度外。
如此画面感极强的措辞， 宣告金融业降薪大势已定，不要心存幻想了。
多家券商公司高管薪酬“腰斩”
受市场波动影响，2022年券商各主要业务承压。中证协数据显示，140家证券公司期内实现净利润1423.01亿元，同比下降25.54%。在此背景下，券商降薪潮不仅在董监高群体中蔓延，员工人均薪酬同样面临不同程度的缩水。
券商高管的薪酬降幅更为明显，多家券商公司高管薪酬直接“腰斩”。比如，中金公司2022年董监高年度薪酬总额为4126.2万元，较2021年9441.6万元同比下滑56.3%；东兴证券高管2022年度薪酬总额为1435.28万元，较2021年的3702.81万元同比减少61.24%；申万宏源高管薪酬从2021年的2318.15万元减少至2022年的1062.63万元，同比下滑54.16%。
日前，券商中国记者以“（支付给员工薪酬+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬）/（期初员工人数+期末员工人数）/2）”来计算证券公司员工人均薪酬，截至4月1日，23家披露2022年报的上市券商中有87%的证券公司员工人均薪酬减少。
其中，中金公司员工人均薪酬为81.96万元，人均缩水逾30万元，缩水规模最大；而招商证券员工人均薪酬为47.27万元，同比下滑幅度最大，达到39.37%；此外海通证券、信达证券的员工人均薪酬同比降幅也均超过30%。
不过，降薪归降薪，据多家公开的年报数据来看，头部券商仍然维持了相对高薪。
不过有八成以上券商在业绩、业务管理费（人工成本）上均有所下滑，降幅在10%-40%不等。
薪酬待遇高的头部券商会首当其冲，券商薪酬均值水平正在向银行靠拢。
如果跟上一年进行对比的话，就拿招商证券来说，同比下降20.81%，相当于打了个八折，人均薪酬下降了约22.6万元（2021年约为68.96万元）。
对此还有网友评论道：想不到券商的薪资这么高，高得离谱，高得有违收入平衡原则，高得贫富差距太悬殊，难怪现在年轻人崇拜金融，羡慕金融，趋之若鹜金融……。什么科学家，工程师，教师，军人等等还有什么吸引力。
正如清华教授施一公所说：清华北大人才都去干金融，我认为出了大问题。
降薪只是表象，金融正在祛魅。
所以必须脱虚向实，把高精尖的人才，相对平均地分布到各个行业，尤其是实体经济、制造业。
