晚上，和客户喝酒吃饭时，不胜酒力的袁琳梅喝醉了，趴在桌子上睡着。

饭局结束后，庄向凯抱起失去意识的袁琳梅，打车回到酒店。

因为袁琳梅之前出差时，就常住这家酒店，和酒店前台工作人员小李（女）非常熟悉。

所以小李一看袁琳梅喝醉了，还被男领导抱着回来，马上安排保安去照顾老熟人。

结果，遭到了庄向凯的拒绝——庄坚持要自己抱着女下属去房间。

小李不放心，又通知袁琳梅所住楼层的保安，时刻留意动静，看老熟人是否需要帮助。

同时，小李自己盯着监控。

当小李看到庄向凯把袁琳梅径直抱进了他的房间，而不是袁琳梅的房间时，觉不可思议，就再次安排保安，数次去敲庄向凯房间的门，说帮忙把袁女士送回她自己的房间。

但，均遭到了庄向凯的拒绝。

然后，锲而不舍的小李，又打内线给庄向凯，再次表达了要把袁琳梅送回她自己房间的意愿。

同样遭到拒绝。

看到这里，相信很多人和我一样，想给小李点个赞：

一赞她对工作负责有耐心，为帮袁琳梅，她真是仁至义尽。

二赞她对同性关爱有悲悯。

同为职场女性，她深知醉酒女性和异性相处时，会遭遇骚扰和性侵，所以才一次次想要站出来保护。

三赞她头脑清醒心智不混沌。

她没有因为长期工作在酒店，目睹过很多难以描述的男女关系，就想当然对男领导抱醉酒的女同事回房间熟视无睹。

而是坚持认为，一个女人哪怕醉酒，也是需要尊重和边界的。

同时，我想，小李之所以三番五次坚持要把袁琳梅送回房间，是她根据她们过往相处的细节，认定袁琳梅并非轻浮随便之人。

随后发生的一切，也证明了这一点——

02

被庄向凯抱回房间后，袁琳梅就不记得发生了什么。

她只记得她醒来时，已是第二天凌晨4点。

她全身赤裸地睡在总经理的房间里，衣服散落一地。

她很慌乱，迷迷糊糊记得之前庄向凯拉扯她的衣服，还用身体压着她，好像侵犯了她。

关键是，她那天还来了月经。

她不确定自己是否遭遇了性侵，就赶紧穿上衣服离开了男上司的房间。

随后，庄向凯醒来，她问他当晚到底发生了什么。

庄说，当晚她喝多了，又打不开她房间的门，他就把她带回他的房间，为了照顾她休息，就脱掉了她的衣服。

袁琳梅不相信男上司的说辞，但她也无法证明自己被性侵，就没有第一时间报警，继续辗转其他城市会见客户。

但她的身体和情绪一再提醒她：

很难受，很委屈，很羞耻。

当时，正值公司临近上市的关键期，公司承诺会给每个老员工发原始股。

袁琳梅从大局出发，觉得这时候公司爆出丑闻，是件坏事，就选择了沉默。

10多天后，她心里还是很痛苦，就再次回到酒店，调取监控，发现事情和庄向凯描述的根本不一样：

当晚，庄向凯压根儿就没有送她回自己的房间，而是径直抱着她去了他的房间。

她再次找到庄向凯对质。

庄解释：

把她抱回他的房间，是为了清理她腿上的呕吐物，俩人啥事儿也没发生。

庄还警告她：

“你不要污蔑我的人格，这会对公司产生不利影响。”

随后，公司的几个合伙人轮番找袁琳梅谈话，表面是安抚她，实际是向她施压：

事情搞大了，对谁都没有好处。

恰恰是高管们的态度，让袁琳梅看清了一个真相：

公司从来不是家，领导也从来不是父母，遇到事儿他们只会官官相卫，大事化小小事化了，从来没有人真正关心她经历了什么，内心有什么委屈，需要怎样的支撑。

领导们关心的，从来都是自己的职位和薪酬。

这种心寒，让袁琳梅果断报了警——

03

袁琳梅报警时，距离案发已过去半个月。

包括DNA在内的一切证据，都被销毁。

庄向凯深知这一点，所以他被抓后，拒绝承认自己性侵女下属。

坚称把女下属带回房间脱光衣服，是为了清理呕吐物。

但办案人员不是吃素的。

他们通过一帧帧排查酒店监控，发现这样一个细节：

事发当晚凌晨1时30分，隔壁房间一个客人，拿着手机站在庄向凯房间门口，待了几分钟。

这个人是谁？

他大半夜拿着手机站在那里干什么？

办案人员通过大数据，找到了这名房客。

万幸的是，这个叫小高（男）的房客，是案发酒店的长租客，仍住在酒店里。

他说事发当晚，他因玩手机休息很晚，听见隔壁房间里不断传来异常声音，就起床查看。

走到发出声音的房间门口时，他听的更清楚了，能听见男人侵犯女生时的说话声，还有女生反抗的声音，就悄悄在门口录了时长两分多的录音。

办案人员根据这份客观证据，批捕了庄向凯。

真是不幸中万幸。

要不是小高休息得晚，要不是他深夜听见异响，要不是他录下录音，要不是他把录音保存下来，就很难给庄向凯定罪。

那些路见不平留个心眼的人，真是这世间的光——

他们保持了内心的光，让那些走投无路的人，借此走出黑暗。

但这桩案件，还没结束——

04

庄向凯被检方批捕后，袁琳梅却陷入了人际关系的深渊。

首先，她因为“苍蝇不叮无缝的蛋”“一个巴掌拍不响”的荡妇羞辱，跌落抑郁，甚至还因精神恍惚，摔成骨折。

其次，她被移出公司群，工资也被停发，很多领导、同事都站到她的对立面谴责她，认为她的举报，让公司蒙羞。

几乎所有同事都认为，她为了一己之私，损害了他们大多数人的利益，是搞事精，是扫门星，是毒舌妇。

果然。

《新闻女王》没有欺骗我。

职场上没有朋友和情谊，只有向上社交和利益算计。

因为残酷竞争和资源有限，让人人都看着眼前碗里的六便士，从不抬头看月亮。

被捕后的庄向凯，更是让自己的律师提交了很多材料，一再往袁琳梅身上泼脏水，说她故意装醉，说她勾引他，说她业务不行害怕被开除，一切都是为了提成和薪酬。

这些说辞，很快被办案人员打脸：

饭店和酒店的服务人员，证明袁琳梅不是装醉，身上并没有需要清理的呕吐物；

公司的财务报表，证明袁琳梅是拿固定工资的员工，和提成薪酬无关；

至于业务能力，袁琳梅案发前是销售总监，若业务能力不行怎么会提拔总监，又怎么积累这么多人脉、拿下这么多单子？

最后，庄向凯以强奸罪，被判处有期徒刑4年。

办案检察官感慨：

“此案从案发到判决，被告人拒不认罪，且不断往受害女性身上泼脏水，让她在遭受身心创伤后，又陷入孤立无援，行为实属恶劣。”

是啊。

一个女人，要走过多少凶险，才能侥幸过完这一生？

出生时的性别审视，成长中的男权驯化，职场中的性侵伤害，婚恋后的母职剥削，以及伤害中的荡妇羞辱……

佛光闪闪的高原，三步两步就是天堂。

但很多女性却被戴上镣铐，沉重得迈不开脚。

最后——

05

除了以上的分析，我最想和朋友们掰扯的，是以下两点：

★第一，职场上没有永远的朋友，只有永远的利益。

袁琳梅出事后，不管是公司高管，还是普通同事，都站到了她的对立面。

就仿佛，受害人的她才是罪魁祸首。

为什么？

因为丑闻爆发后，公司声誉受损，同事们利益受损了。

“厌恶损失”的心理，让他们把矛头对准了带来损失的人。

但是，带来麻烦的人难道不是强奸犯男领导吗？

是的。

但人性的弱点是欺软怕硬。

就算男领导才是原罪，但男领导的人脉和关系仍在公司高层盘根交错。

他们不愿得罪男领导的残余势力，就远离受害者女同事。

这也是那些出于公平公正告发领导的人，最后都被孤立的真相：

职场不在乎是非对错，职场只看重权力利益。

同事关系，本质上是利害关系。

所以，在同事群里找真情，和在渣男堆里找爱人一样，注定会失望的。

★第二，小人物的善良，只有在大环境的公平下，才会发光。

这起案件中，袁琳梅其实有三个贵人：

酒店前台服务员小李；

深夜起来录音的好心房客小高；

还有坚持不懈找真相的办案人员。

我们感动于前两个小人物的善良，但我们更要去思考这个问题：

如果没有公权力的负责与公平，小人物的善良只会一再证明自己的可怜。

如果办案人员不负责，如果法律太软蛋，小李的作证和小高的录音就没有用武之地。

还是那句话：

小人物的善良，只有在相对公平的环境里，才会变成正义之光。

就像扶老人的好心人，只有在制度性看见与保护中，才是见义勇为，而不会被人讹上一样。

为什么我们一再呼吁公权力的强悍与高效？

因为只有制度性的公平和公正，才能托举这片土地上更多无名之辈的古道热肠。

给所有内心有光的小人物点赞。

更愿这片土地能以明月和青天，保护更多小人物的赤诚和勇敢。

感谢你读到最后。

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——结束，是另一种开始——

闲时花开（ID：xsha369）：作者刘娜，80后老女孩，心理咨询师，情感专栏作者，原创爆文写手，能写亲情爱情故事，会写亲子教育热点，被读者称为“能文艺也理性的女中年，敢柔情也死磕的傻大妞”。

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