袁某从这件事后，内心备受煎熬，一方面要忍受道德观念的折磨，一方面又担心怀疑成真。

期间袁某还在外地出差工作，打过电话给丈夫，打算将这个怀疑说出来，犹豫再三，还是没有说出口。

可以说，袁某像极了“不完美受害者”的女主，在经历上司侵犯后，陷入了两难的境地，10天后，袁某决定要查明真相，到涉事酒店要求调取当天的监控。

在这个时候，袁某得知一个情况，当天晚上，庄某抱着自己回房间，碰到了一个熟悉她的工作人员，工作人员提出要帮庄某送袁某回房间，被他婉拒了。

工作人员想着，庄某和袁某是同事，有个人照顾会好一点，只是吩咐保安多留意庄某的行动。

保安经过查看监控，发现庄某将袁某抱进了房间，于是通知了工作人员，出于安全考虑，工作人员让保安前去询问，是否需要帮忙？

庄某表示，“不需要”。

除此之外，袁某和庄某对质的时候，庄某声称，找不到袁某的房卡，才将她送到房间中照顾。

而在酒店监控中，并未拍下庄某到袁某房间门口的画面，是直接回到自己的房间，这一点相当可疑。

袁某回忆，当天晚上迷迷糊糊之间，是有过挣扎的，而庄某表示，“你的裙子弄脏了，我帮你更换了。”

而袁某到餐厅求证，得知自己并未呕吐，裙子没有呕吐物，结合以上两点，庄某正在撒谎。

随后，袁某找到了庄某要说法，还提前录了双方的对话，面对袁某的追问，庄某只承认送她回酒店，帮她脱了裤子，不承认对其实施侵害。

当时由于正是公司上市的关键节点，原本公司就承诺会给原始股，得知袁某要讨回公道，公司合伙人和袁某的直系领导都劝她，希望她息事宁人。

面对这个情况，袁某没有选择妥协，想清楚后，到派出所办案，庄某被警方传讯，只不过他仍然不承认，而此案的关键证据缺失，一时之间陷入了困局。

袁某的说法还没有证据，而庄某恶人先告状，提出袁某的工作能力不行，担心被裁员后选择报复庄某。

这个指控有公司的多位同事参与，成了庄某反击的策略，而案件被送往检察院，在调查过程中，庄某的口供出现了多次错误，每一次都会出现错漏，只是没有实际证据。

另外，办案人员也在找寻案件突破口，在查酒店监控，发现有一个客人路过庄某的房间，还在门口听一会动静，手里还拿着手机在操作。

办案人员意识到，这能可是一个关键证据。

有了破案思路之后，开始通过酒店寻找这人，没想到，这人就在袁某房间的隔壁，办案检察官联系民警一同前往，最终找到了一段录音。

这人声称，当天晚上1点30分左右，他习惯了熬夜，在房间中听到有奇怪的声音，还有微弱的女性反应，出于好奇心，他走出了酒店房间，确认了声音由庄某房间传出的。

不止如此，他还走过去听了下动静，录下了大约2分钟的音频，其中有庄某的声音，还有女子无意识的呻吟…

得知这个信息后，民警带他做了笔录，还针对酒店情况将录音鉴定，确认了为当天晚上所录制，而庄某和袁某发生了关系。

有了这个证据之后，检察院依法批准逮捕庄某，可是庄某只承认了猥亵袁某，在案件办理过程中，袁某承担巨大的心理压力，被公司移除员工群，工资停发，还被医院诊断为焦虑抑郁症。

结合案件的相关证据，袁某提供了关键证据，而庄某的口供自相矛盾，检察院认定庄某采用暴力、胁迫等手段，违背被害人的意志，强行与其发生性关系，应当以强奸罪追究其刑事责任。

到了审判庭上，庄某的律师还在争取为庄某做无罪辩护，还提出了多个辩解，检察官都一一反驳，庄某一方还对袁某进行污蔑，认为是她在报复庄某。

实际上，有录音证据为证，庄某强行和醉酒的袁某发生关系，已经属于违背女性意愿，因此法院判处庄某构成强奸罪，判处4年有期徒刑。

不得不说，这一起案件和《不完美受害者》有很大的相似之处，幸好袁某找到了关键性证据，否则以庄某一方的律师辩解，是很难将庄某定罪的。

这也提醒我们，面对职场骚扰，一定要保留证据，用法律对其进行处罚，采取正确的方式维权。