有人就质疑了，“股价走成这样，董事长还要拿4179万高薪吗？”

事实上，不只是去年，董事长李革的4197万年薪，已经连续拿了两年，而且再往前三年的薪酬水平，也是2000万上下，在全市场都算高的。在2018年-2023年期间，李革从药明康德获得税前报酬合计超1.6亿元。

除了直接领工资，李革还连续多年减持套现。

单单是2023年一年内，据财经杂志的统计，身为大股东的李革减持药明康德就超过了112.52亿，减持数量为13749万股。

而算上以前的，他前后合计减持股数，高达36408万股，是2023年减持数量的奖金三倍，全都是2021年5月10日三年禁售期解禁后开始卖的。

2021-2022年之间，药明康德的股价都高于去年的平均价格，所以这36408万股，往少说也卖了330亿元：

说起药明康德，是李革一手创立的，2017年港股上市和2018年A股上市的时候，可谓是意气风发，作为A股市场首只独角兽概念，有着“医药圈富士康”“医药行业阿里巴巴”的称号。

到2021年，药明康德股价最高达到了165元，当时市值超过了5000亿，放眼整个医药圈也是龙头。

不过，药明康德的主营业务不是研究生产某种药物，而是CXO模式，出实验室出人，替医药公司做实验，本质上是做代工的，最近十年的营收也保持着增长的趋势。

不过，刚发布的半年报可不乐观，药明康德2024年上半年实现营业收入约172.41亿元，同比下降8.64%；归属于上市公司股东的净利润约42.40亿元，同比下降20.20%。

而且，药明康德的五大主营业务都出现了营收下滑。

▲数据来源：上市公司公告

除了业绩结束增长开始下滑，药明康德的员工数量也开始掉头，本来上市时一万多人一路扩招增长到四万多人，但是去年开始进行了减员，2022年员工总数为44361，2023年员工总数降为41116，到今年半年报，只剩38134了。而且，这半年减少的2982个人，集中在研发部门。

药明康德的小股东机构投资者们，从一年禁售期满就开始陆续减持，到现在为止发过39条减持公告。

随着机构投资者的撤退，股民们不断涌进来。

2020年末时，股东户数才8.2万，之后每年都在大幅增长，到2024年中报时，股东户数已经上升至47.16万，较去年年末又新增的17.33万户。

但2023年到现在股价一路下行，这批自以为“抄底”涌入的散户，基本都亏损了。要是2021年7月前后追进去的，可能套牢亏了超过七成。

山子高科的危机

董事长不拿年薪能过关吗？

药明康德的股价表现坑了不少散户，很多人就对李总的4197万年薪不满。对比之下，隔壁山子高科董事长叶骥要拿0元年薪的态度，获得了市场认可。

不过，他们家的问题也不是这么简单就能过关的。

这几个涨停之前，山子高科吃了几个跌停，关于这件事情，董事长叶骥解释说：

“基于我们目前已掌握的信息，我们预计某位个人投资人遭遇了强制平仓使当日股价出现波动，引起了其他中小投资人的担忧进而诱发了后续的跌停。同时，对于部分股东反映的跌停期间某营业部的非常见交易行为，公司法务部门也于近日向监管和司法部门报告，并申请相关部门介入调查。”

但是，出现平仓之前，山子高科的业绩已经不那么好看了。

可能山子高科这个名字大家不那么熟，但它以前名叫银亿股份，创始人是宁波前首富熊续强，还曾经和徐翔斗法，最终以失败告终，才让控制权旁落。

熊续强在90年代从宁波的一家国营罐头厂辞职，下海创业，组建了银亿集团，主营房地产。

1997年之后，出现很多“烂尾楼”，熊续强就发现了商机，挑选了一些地段好的楼，重新装修改造后出售，从此一发不可收拾。

住宅、写字楼到商业广场，只要他看中的，都干过，还创造了很多“楼盘里的第一”，也荣获“烂尾楼改造专家”的称号，从2004年开始，连续15年上榜中国房地产百强企业。

2008年，银亿集团的楼盘销售突破100亿，也成了宁波最大、最知名的房地产企业。宁波虽然不是直辖市也不是省会，但是在上海相亲界，唯一一个鄙视链上地位能超过本地人的就是宁波人，宁波人做生意厉害，炒股也厉害。

就在房地产发展迅猛的同时，熊续强又开始跨界搞矿。银亿集团先是去了山西办煤化工企业，既管开采又管加工，然后去广西建了当时国内的第一大镁厂和第二大镍厂，最后甚至跑到东南亚去拓展矿。

一边搞房一边搞矿，花起钱来如流水，于是，银亿集团就想上市去搞点资金。

但银亿集团没法直接上A股，熊续强就选择了借壳，挑中了当时已经陷入困境的ST兰光。

最终，银亿集团花了6个多亿，在2011年顺利借壳上市，改名银亿股份。

到2014年，熊续强和宁波老乡徐翔斗起了法。

那会儿，熊续强顶上了康强电子，准备花3.5亿重组，但是徐翔横插一杠，用泽熙私募大量增持，熊续强的计划就凉了。第二年，徐翔的白大褂照片出现，人进去了，主导康强电子也没戏了，熊续强用银亿集团大量增持，成了康强电子的实控人。

不久后，熊续强又出手，花了8.4亿买下河化股份29.59%的股权，成为三家上市公司的实控人。

这时候，他看上了新的产业，搞起了汽车。

2016年，银亿集团花费123亿元，先后收购了美国安全气囊发生器生产商ARC、日本磁簧生产商艾礼富和比利时邦奇等企业，成了汽车产业链概念股。

2017年，银亿集团销售收入783亿元，排中国民企500强第61位。

2018年，熊续强以295亿身价，在胡润百富榜上排名95位，成了宁波首富。

然而高点坠落起来，就像过山车。

那一年年底，银亿股份的债券出现爆雷了。就有人要问，老板不是宁波首富吗？身价295亿，银亿股份总资产也有408亿，光货币资金就有12.27亿，怎么3个亿的小债还不上呢？

这还没完，到2019年4月，发布2018年的年报，直接业绩变脸由盈转亏，而且数据显示，控股股东及关联方占用的上市公司资金就达34.51亿，连独立董事都看不下去辞职跑了。

提款机，多少上市公司，都成了大股东的提款机。

两个月后，银亿股份公告称，银亿集团、银亿控股已申请破产重整。

2019年，银亿股份净利润亏损了71.74亿元，旗下收购的两大汽配子公司业绩不达标，收购的比利时邦奇亏损8.53亿元，ARC 美国亏损0.66亿元。

此后的2020年以及2021年，银亿股份净利润依旧是亏损，从2018-2021年，四年亏损上百亿元。

好在，银亿集团最后等来“白衣骑士”叶骥，也是位宁波老乡：

2020年8月，银亿股份重组主体嘉兴梓禾瑾芯股权投资合伙企业成立，注册资本20.5亿元，实控人是叶骥。同年12月，新入伙的赤骥集团增加认缴出资额至23.95亿元。

2021年12月29日，赤骥集团以转让方式引入新合伙人——青岛海丽汇银投资合伙企业（有限合伙）8亿元出资额、吉利迈捷投资有限公司3亿元，即“海尔系”和“吉利系”投资公司。股东名单中还包含宁波市鄞工创业投资合伙企业，隶属宁波市国资委。

2022年2月，嘉兴梓禾以资本公积金转增股票方式正式入主银亿股份，占重整后总股数比例为29.89％，成为公司新控股股东。

叶骥来了之后，把公司改名山子高科，重心放在了汽车零部件业务上，并一步步剥离房地产业务。

但是，2022和2023年，分别亏损9.685亿和20.57亿，距离扭亏的目标还是很遥远。好在现在的规则除了看净利润还看营收，所以没有被退市，倒是前几天股价低于1元，很多人都担心被面值退市。

现在，这五个涨停板起来，短期内是不用担心退市了，但是叶总要想把山子高科带出困境，还得努力一把。

A股董事长高管薪酬

有人欢喜有人愁

不知道是巧合还是模仿，就在山子高科拉了两个涨停板后，另一家上市公司海新能科业发布了高管降薪公告：

这招果真凑效了，股价应声大涨6.8%。

这降薪的诚意，可比之前那些大股东号召员工掏钱增持说自己要兜底的强多了。

不过，现在的董事长高管们，已经有很多0薪资的了。

根据去年的年报数据统计，796家上市公司的董事长拿的是0薪酬（其中2位是1元，约等于零了）。

在领钱的董事长中，达刚控股的董事长王妍年薪仅为800元，堪称最惨董事长，不过，她那公司现在也在挣扎着想要扭亏，处境十分艰难，拿不出钱来也是没办法的事。

数据显示，2023年总共有4235家上市公司披露了董事长薪资情况。其中，有16家上市公司董事长年薪超千万，药明康德董事长李革以4196.86万年薪荣登榜首；有72家上市公司董事长年薪在500万到1000万之间；有1928家上市公司董事长年薪在100万到500万之间；有2219家上市公司董事长年薪不足100万。

董事长们的工资，还持续不断地增长。

在披露了董事长薪酬的这4235家上市公司中，有2186位董事长涨薪，1620位董事长降薪，429位董事长薪资不变。

在前三十名中，有六家公司属于医药行业：药明康德、复星医药、迈瑞医疗、百济神州-U、迪哲医药-U和诺诚健华-U，后面这三个带U的，都是科创板的公司，尚未盈利，但是不妨碍上市。

值得一提的是，这名单中有7个名字是英文名，说明实控人已经入了外籍。

全市场来看，董事长一栏填英文名的，有108家上市公司，行业看里面医疗的最多，半导体的也不少，而且，其中有56家是科创板公司，超过一半了。

能让股民安心的只有业绩，各位董事长们还是把心思多放在企业经营上，不要老想着拿高薪套现走人，毕竟股民的眼睛也是雪亮的。

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