8月9日消息，近日，阿里女员工疑遭侵害一事引发舆论大规模讨论。对此，人民日报评论称，越是扩张发展，企业文化越需“实质校准”。
评论中称：企业发展，没有什么危机比价值观危机所付出的代价更沉痛、教训更沉重。每个企业的初立、成长与壮大，都会遇到各种危机，或产品质量、或管理水平、或公共关系、或社会形象，但价值观危机是最根本的危机。
阿里现任的掌舵人张勇表示，阿里是所有阿里人的阿里，之所以痛，是因为爱，发生这样的事情是全体阿里人的屈辱。
网友称：
张勇能不知道前后发生了啥吗，如果他不知道的话，以他这种水平的人，会第一时间 ， 随便发表自己的看法？他比谁都清楚发生了啥，一丘之貉罢了！
阿里这么大的公司都这样了，剩下的企业自己脑补吧，这件事本身并不可怕，可怕的是假如没有网友的关注，假如没有上热搜，这个女员工的下场细思极恐！
越是大公司的高管越是有恃无恐。小公司的话，大不了不干了，该骂就骂，该扇耳光就扇耳光。
能做出这样的行为，感觉像个老手，平时没少干吧？是不是有很多受害者不敢出来！
反
我已经有超过半年不在淘宝购物了，就是因为感觉他们的服务越来越差。
于细微处品阿里文化，女员工明明是被QJ，CEO用词却是有过度亲密行为，那么严重的一个事件感悟却是理性多了，感性少了，你品，你细品！
突然想到，上一个侮辱女性同事的那个“你们看上哪个了，我帮你下药”，现在的白领们，有些人都这么奔放吗？
强行敬酒的文化本质上是欺凌弱小，是仗着自己酒量或体质的优势，去压制或为难相对弱的人，反映出人性恶的一面。真正有本事有涵养的人，应该懂得关爱弱者，懂得尊重别人的生活方式和价值取向，在酒桌上定规矩逼酒至少折射出内心得粗鲁与狠厉。
企业文化之所以叫作企业文化，就是因为这是根的东西，是很难改的……牵一发动全身，除非整个企业的经济战略做调整，不然以后该怎么样还是怎么样。
事件回顾
昨天下午伊始，“阿里巴巴女员工被侵害”一事逐渐在网络上流传开来。
消息称，阿里巴巴一女员工因被领导要求陪商家喝酒，在其被灌醉后遭到侵犯、猥亵。
△来源当事人自述文档
一份网传为当事人自述的文档，则向人们展示了事件的更多细节。
文档中写道，事件发生后该女员工立刻采取报警措施，随后向公司内部寻求处理。
在向公司领导陈诉案情经过、展示案件证据后，她向公司提出了两点诉求：
1、要求开除涉事员工，永不录用；
2、由于身心受到极大影响，需要休息一个长假。
当事人认为，除去法律上应有的制裁，公司应当按照规章制度，给出公正客观的处理结果。
对于这些诉求。公司领导承诺3天之后给出她处理结果。
然而3天后，当事人等来的却是变卦的消息。
他们表示并没有做出开除涉事人的决定，原因是考虑到了女员工的名声问题。
对于公司给出的结果，当事人表示非常“无语”，并坚持要求公司开除涉事人。
上层再一次经过3天讨论，给出女员工如下回应：
想要开除他，需要她提供醉酒视频。
这样的回应，让人感到非常气愤
