在创业的世界里，有一种神秘的力量，它如同磁铁一般吸引着无数追梦人投身其中，将不可能变为可能。这个力量便是“期权池”。

期权池是一种创新型的企业激励机制，是指为公司员工预留的一部分股票期权，以实现企业与员工共同成长、共享成果的目标。

本文期权帮将深入探讨期权池的概念、作用以及预留方法，帮助创业者们合理规划期权池，激发团队潜能。

一、期权池的概念及意义

1、什么是期权池？

期权池，又称股票期权计划或员工持股计划，是一个储备人才、激励创新的“蓄水池”它是指公司在初创期或高速发展阶段，预先设定一部分股票或者股份作为员工福利的一种特殊制度。

这些被预留的股票或股份，通常会按照一定的比例分配给公司的创始人、高管及核心技术骨干等关键人物，以便更好地绑定公司与员工的利益关系，提高企业的凝聚力和发展潜力。

2、期权池的作用是什么？

（1）吸引人才：优秀的创业公司往往需要吸引更多的人才加入，而期权池作为一种潜在的价值回报，可以在一定程度上弥补初创企业薪酬方面的不足。

（2）留住核心骨干：期权池可以使企业的核心员工持有一定的权益，使他们更加关注企业发展，增强归属感，在关键时刻保持稳定。

（3）激励员工积极性：期权池作为一种有效的激励手段，可以充分调动员工的积极性和创造力，让员工更关心公司的发展，增强归属感，从而提高整个团队的凝聚力。

（4）风险分担：员工持有期权后，个人利益与公司命运息息相关，有助于分散投资风险，降低企业经营压力。

二、如何合理的预留期权池

1、确定参与者范围：首先要明确参与期权池的对象，通常是公司创始人、合伙人以及关键技术骨干等对企业发展起到关键作用的人才。