一纸判决书曝光基金公司HRD薪资,打工人看哭了 金融圈薪酬争议再起！基金公司的薪酬水平一直是行业内的焦点。近日，一名博主在网上晒出一份法院判决书，引发广泛关注。事件的主角是益民基金前人力资源部总经理赵某，与前东家之间的官司。判决书中的薪资数字令人震惊——税前月薪4.3万。这在金融圈不算顶流，但也绝对是中产水平。

该网友称：“公募基金HR总经理月薪4.3万，薪酬组成大曝光。卖命十三年，直接从HRD降为行政经理。”根据裁判文书网上的《民事判决书》，赵某在益民基金工作了13年，从人力资源主管一路升至人力资源部总经理。但在2023年5月，公司突然发了一份《岗位调动通知书》，将他从人力资源部总经理调到综合管理部当行政经理。这不仅是一次平级调动，而是实打实的“断崖式降级”——原来好歹是核心管理层，现在成了普通行政岗，直接取消了1.9万元的岗位津贴。

赵某自然不乐意，与公司沟通后得知这是响应金融行业限薪令，管理层人员都降薪10%。但明眼人都看得出来，别人降薪只是微调，而他这里直接腰斩。更绝的是，基金公司表示人力资源部并入综合管理部，所以没有他的岗位了。但判决书显示，当时人力资源部只有他一个人，这明显是针对他。

沟通无果后，赵某拒绝去新岗位报到，结果公司直接解除了劳动合同，理由是“拒不服从调岗安排”。赵某选择了申请仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金94万多，还有未休年休假工资。最终法院一审二审均判赵某胜诉，认定公司调岗不合理，属于违法解除劳动合同。

判决书提到赵某的税前月薪由基本工资2.3万、岗位工资1.9万和司龄津贴1500元构成。这个工资水平成为网友争论的焦点。有网友认为益民基金规模不大却给一个HR这么高的薪水，也有网友反驳说实际到手没多少，大公司入职三五年的总包也是这个水平。更有评论称，这点钱还不如送外卖。

该博主分析，考虑到赵某2012年入职时就是人力资源主管，大概率不是应届生，合理猜测工龄应该有十七八年。他极有可能是75-80年的一线城市中年人，为公司卖命13年，突然被降薪调岗乃至裁掉，简直是行业惨剧的真实写照。

益民基金成立于2005年，也曾风光无限。2007年牛市时，其资产管理规模一度达到132亿。然而，截至2025年一季度末，规模只剩8.22亿，缩水超过90%。2008年被北京证监局查出治理问题，要求整改，期间四年没发新基金，错过了行业发展黄金期。之后规模一路下滑，再也没缓过来。

此外，公司高管频繁变动。现任董事长马赟于2023年8月上任，在他之前的五年内变更了三次董事长。现任总经理王健是益民基金第七位总经理。高管频繁变动导致管理混乱，2022年益民基金因董事长变动未及时信披被北京证监局立案调查，并罚款16万。

前员工讨薪官司不断，益民基金成了“被告专业户”。裁判文书网上可以看到不少相关案例。2022年，益民基金前总经理黄某离职后将老东家告上法庭，要求支付超过200万元薪酬。更魔幻的是，2023年益民基金被曝只剩4名基金经理，当前共有7名基金经理，管理11只基金。其中一名任职年限仅0.79年的基金经理，在管基金规模仅0.4亿。

从赵某的案子到益民基金的种种操作，反映出小基金公司的通病：薪资体系不规范，今天给你开高薪，明天就能以各种理由砍掉，打工人一点保障都没有。益民基金多次因为治理问题被整改，反映出管理混乱、合规意识淡薄。在头部基金公司工作，履历是镀金；在这种公司工作，履历可能是“减分项”，跳槽都不好找下家。

日前，益民基金总经理王健高调宣传“运用大数据与人工智能技术深度赋能投研”。但裁判文书网上的判决书提醒着：当一家公司连基本劳动法规都漠视时，再炫酷的科技包装也不过是皇帝的新衣。