据《界面新闻》透露，此前协商的赔偿金尚未发放，后续这部分补偿将不会提供给被召回人员。涉及员工的合同将直接延续。这就形成一个BUG，如果是召回已经完成裁员的员工，原先的赔偿金是否要收回？

许多被裁员工对此表示怀疑，认为公司可能在设套。如果现在重新回去上班，之前承诺的赔偿金还没到账，新的合同等于重新开始，还要经过试用期。如果未来试用期不通过，连之前的裁员补偿也没了。

对此，网友也直接开炮，理想这是在“降本增笑”。

资深人力资源高培也表示，裁员再召回只能说明理想意识到裁员裁错了，而进行的不得已纠错，但一旦完成裁员，再召回，就属于重新签订的劳动合同，无权要求此前拿到赔偿金的员工退还，至于没有完成赔偿金发放的，就被理想“钻了空子”，但同时也存在想召回的员工已经在裁员后重新就业而难以召回的情况，甚至也会引发召回员工的不满，会被认为缺乏尊重。

“裁员和复员，牵扯到赔偿金的赔付，理想这样一进一出，将会增加大量的用人成本，也会让员工的忠诚度降低，召回被裁员工，也属于业内较为罕见，可见理想也确实因为裁员伤筋动骨了，不然应该不会这么快就反悔了。”高培认为此事给理想必定带来一定的负面影响，甚至会对李想的个人形象带来不可逆的损伤，尤其是在车企都在打造创始人超级IP的情况下，损失不可估量。

02

遇到公司裁员

N，N+1还是2N？

一、N、N+1、2N的应用1、N的适用情况结合劳动合同法的相关规定，N实际为工作年限的代称，正常情况下的经济补偿都为N。2、N+1的适用情况劳动合同法第40条中的三种情况，会涉及到N+1：

a.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

b.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

c.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

提前30天书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资后，可以解除合同。

3、2N的适用情况

违法解除劳动合同赔偿金为2N，比如说，未支付劳动报酬，未缴纳社会保险等。

ps:网上有人提出2N+1、2（N+1）等概念，这些并不存在法律依据。

附：离职补偿金模式及适用情况

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离职补偿金个税相关政策

个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资３倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

注意：

1.单位与员工签订的劳动合同到期后不再续签，不属于解除劳动关系，由此给予员工的经济补偿金要并入工资薪金所得缴纳个人所得税。

2.在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，其中当地上年职工平均工资是指年度平均工资，不是月度平均工资；

3.企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税；

4.个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

5.解除劳动关系取得一次性补偿收入不并入综合所得，单独适用综合所得税率表，年度汇算清缴也不需要纳入汇算清缴范围；

6.由企业支付的“一次性经济补偿金”，不作为社保费的缴费基数。

举例说明：

2024年3月，梅松公司因为增效减员与已经在单位工作10年的小松解除劳务合同，公司支付小松一次性补偿金25万，当地上年度职工年平均工资6万元，则小松应该就该项一次性补偿收入缴纳的个人所得税为多少？

一次性收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分（6*3=18万元），免征个人所得税；超过3倍数额部分的一次性补偿收入，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

超过部分为：250000-180000=70000。

按照综合所得税率表：税率10%，速算扣除数2520；

应交个人所得税=70000*10%-2520=4489元

来源：财务第一教室，税务大讲堂，梅松讲税，税台，财务经理人，税务经理人，人力葵花、腾讯网、东方财富网、微博、51社保网