联合国对青年的界定限于15-24岁之间微博截图
“五四青年节竟然还有半天假!我怎么从来没听说过?”5月4日，记者调查的20名受访青年中没有一人享受到半天假期。国务院法制办规定，14至28周岁的青年可享受半天假期。可现实中，由于缺乏可供参考的具体执行标准，青年节放假成了一纸空文，鲜有单位能够落实。
工作这么多年 没享受过青年节假期
5月4日当天，山东师范大学文学院的大学生曾文艳像往常一样去上课了。如果没有人提醒，她都想不起这一天是她的节日。而同在该校上大二的王青凤则早已对此不抱想法。“我听老师说，以前五一的七天小长假，是把青年节的假包含在里面了。现在五一假期缩短之后，青年节就不放假了。”
5月4日，记者随机采访了20位年龄在28岁以下的青年，无一人享受假期。
“如果提前安排好放假，并不会影响工作。如果有半天假，我会去逛街、看电影放松一下。”今年25岁的刘鑫在一家事业单位工作，她渴望青年节能有半天假，可惜今年又落空了。
在国企工作的女青年小葛，则指了指桌子上的一沓资料，“我这都有放假的文件呢，青年节当然应该放假。”不过，小葛的单位还是没放假。
听到记者说，“事业单位和国企都没放假”，在一家房地产公司做销售的小房心理“平衡”了许多。“看来各个单位都差不多，我工作几年后，换了好几家单位，没有一家放过假。”
“仔细想想，妇女节、儿童节，都是特定人群的假期。为什么青年节这天，我们这些小青年就有假不放呢?”小葛想了想，捂嘴笑着说，“因为在单位里，28岁以下的年轻人多数都是基层岗位，估计没人敢跟单位提这个话题。”
到底谁是青年 各种通行标准“打架”
早在2008年， 《全国年节及纪念日放假办法》明确规定，逢青年节(5月4日)，14周岁以上青年放假半天，适用人群为14至28周岁。
对此，不少网友发出困惑：“29岁的人生难道就不青春了?29岁的青年要哭晕在厕所里了。”“14—28岁，这个年龄限制好尴尬，我明年就不是青年了吗?”
齐鲁晚报记者注意到，关于“青年”的界定，国内国际标准不一。在年龄的上限方面，最严标准限制为24岁，而有的标准则放宽到44岁。
《中国共青团章程》第一条对团员的年龄作了明确规定：“年龄在14周岁以上，28周岁以下的中国青年。”国内权威的十大杰出青年评选中，参评年龄段一般是18岁至40岁。而在国家统计局的标准中，15岁至34岁的人为青年。
5月4日中午，联合国官方微博发出“严正声明”：联合国对于“青年”的定义是年龄界定为“介于15岁到24岁之间的群体”。1992年出生的小许表示“呵呵”了。“我还没毕业，还没找工作，还没结婚……我的人生才刚开始，怎么就变中年了，这个世界好残酷。”
而相比之下，世界卫生组织的标准则宽泛得多，44岁以下为青年。
迷你假”难操作
拼假更实际目前，对于“五四”放假，尚无具体细则。
27岁的济南姑娘小景还提出了操作上的难题。“如果按年龄，还要核实出生日期。比如说，在大学的研究生班里，有的学生年龄大一点。这样，班里怎么放假?”
记者随机调查中，还发现另一种声音：“没必要放假”。正在校外实习的大三学生田丽怡回忆，自己上高中时住在学校，“放半天假连往返学校的时间都不够”。“半天也干不了什么，顶多能睡个懒觉。”在济南从事传媒行业的刘女士也认为，“放半天假的意义不大。”
在银行工作的小范则认为应该灵活放假。“放假并不是说一定要让员工回家，单位可以组织一些拓展类的青年集体活动，增强年轻人的凝聚力。”
“但凡是假期，大家的期盼和呼声都很强烈，说明社会大众对假期的需求还没被满足。我觉得放半天假不合适，还不如和五一拼假或是延长年假呢!”小葛说。
