现在90后大都已经结束学业步入职场了，可你知道90后有哪些求职必用的主流招聘网站吗？
其实，90后一般都更偏爱使用垂直类招聘网站，因为它更加专注，更加吸引年轻人的注意。
今天chiefmore小编就来给大家做一次盘点，盘点那些现在市面上主流的垂直类招聘网站，希望对你有用啦！
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1.拉勾网
Chiefmore小编：简历的数量和质量都很高，并且同时提供了普通招聘和线上猎头两种服务方式。
在普通招聘上，其提供的免费服务对于小型企业来说基本够用，但是若需用付费服务的话只有一个套餐（年均2万元左右）可供选择，门槛不低；
在线上猎头方面，其收取的服务佣金比例较低（猎头服务佣金的市场平均水平一般在入职者年薪的10%－25%），但是需要注意的是拉勾并没有提供候选人入职后的保证期，所以企业要承担入职者短期内离职的风险。
2.Boss直聘
Chiefmore小编：平台内活跃简历的数量极大，但是没有设置高端简历分类和针对求职者信息的审查。
其最大的特点就是提供了比较全面的免费服务，企业HR可以每天无限次地和求职者进行沟通，理论上不需要付费就可以实现良好的招聘效果。
但是与之相对的，其付费服务的性价比就显得较低。
3.内推网
Chiefmore小编：平台只提供了普通招聘服务，并且是这几个平台中唯一针对普通招聘服务提供简历分级的平台。
总体而言其简历数量和质量中规中矩，服务虽然大多需要收费，但是费用水平略低于业内平均，并且有多样化的套餐可供选择。
4.100offer
Chiefmore小编：平台的简历质量极高，每份简历都经过平台专门的人工审核。
但是其服务范围较窄，只提供互联网垂直领域的线上猎头服务，不提供普通招聘服务，因此只适合对求职者质量要求较高的企业使用
5.e成
Chiefmore小编：平台只提供了普通招聘服务，并且没有针对简历进行等级分类。
不过其采用了先进的大数据算法，使得企业在搜索简历时能够快速、精确地匹配到合适简历；另一方面也会把企业推送给契合度高的求职者，加快招聘进程。
在收费方面，e成中规中矩，处于行业平均水平。
6.招聘狗
Chiefmore小编：除了普通招聘外还提供了线上猎头的服务方式，由猎头推荐的高级候选人资历较高（最低工作经验为5年），不过需要付费下载简历；
招聘狗的职位发布没有数量限制，但是并不是免费服务，用户可以选择正常付费，或是采用简历互换的方式（比如：用3份5年经验java简历和8份3年经验php简历交换）。
7.聘宝
Chiefmore小编：只提供高端简历，其简历都是来自于第三方人力资源服务商、猎头公司和开源数据，简历质量高；
聘宝职位发布采取发布智能推荐岗位的形式，用户注册后仅有一个免费数额，需要购买套餐才能获得更多的岗位数量；不过在简历活跃度上不占优势。
8.简寻
Chiefmore小编：定位于中高端的程序员招聘，无论是对注册的企业还是发布的简历，都会进行严格的审核、筛选，主要提供0-5年工作经验的优质程序员简历；
发布职位免费而且没有数量限制，而且可以免费下载简历；
不过在简历活跃度上不占优势。
好啦，以上就是chiefmore小编为90后经常使用的主流垂直招聘网站做的全部盘点内容，若你喜欢我们的文章的话，那就关注我们吧。
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