在如今竞争激烈的职场环境中，35岁常常被视为一道“隐形门槛”，不少企业在招聘时对这个年龄段的求职者持有偏见，许多职场人因此背负沉重压力。然而，长城汽车却用实际行动打破了这一固有偏见。

日前，长城汽车在成立35周年之际，正式推出“35+专场招聘会”，公开向社会发声：“职场没有保质期，人才不分有效期。”这一举措不仅打破了传统的年龄限制，更是在行业内掀起了一场关于职场公平的热议。

长城汽车此次专场招聘，面向的是年满35岁以上的职场群体，涉及岗位广泛，覆盖生产工艺、供应链管理、营销传播、技术研发等多个核心领域。不论是技术专家还是管理人才，都能在这场招聘中找到属于自己的舞台。值得一提的是，本次招聘不仅岗位多元，还提供了保定、北京、上海等多地工作选择，给予求职者更多自由度和选择空间。

招聘不应对年龄歧视

更重要的是，长城汽车此次招聘彻底摒弃了年龄隐瞒这一不成文规则。应聘者无需再为简历上的年龄栏犯愁，也无需刻意掩饰过往经历，反而可以大大方方地将自己的经验、技能和过往成果作为求职的“通行证”。企业不看年龄，只看实力，让“经验”真正成为职场竞争力，而不是被视为“负担”。

长城汽车用这场招聘会，向全行业发出了响亮宣言：35岁不是职场的分水岭，更不是能力的终点，而是沉淀经验、释放能量的黄金阶段。那些历经多次项目锤炼、积累深厚实战能力的职场老将，正是企业最需要的人才资源。他们不仅拥有成熟的心态、丰富的实战经验，更具备应对复杂局面的能力，是企业稳健发展的中坚力量。

当不少企业仍在“35岁焦虑”中徘徊、对35+人群持保守态度时，长城汽车已率先迈出关键一步，以“让经验发光，让人才生长”的姿态，勇敢挑战职场年龄偏见，真正做到“人尽其才”。

事实上，职场竞争不应只是年轻人的舞台，经验、心态、判断力同样是不可多得的宝贵财富。35岁以上的职场人，正处于事业的黄金时期，既具备开拓市场的冲劲，也拥有沉稳冷静的处事风格，是企业发展的双重保障。

长城汽车此次专场招聘，不仅为广大35+职场人提供了公平、公正的机会，也向整个社会传递了积极正面的职场价值观：年龄不该是职场门槛，每一份努力、每一段经历都值得被尊重，人才价值应当在公平舞台上尽情释放。

“拒绝年龄歧视，让职场归于公平。”这是长城汽车此次35+招聘背后最朴素、最坚定的呼声。相信未来，会有越来越多企业意识到：真正的人才，从不该被年龄束缚。职场需要年轻人的活力，也需要经验丰富的“老将”，只有打破年龄偏见，让多元人才同台竞技，企业才能走得更远，行业才会走得更稳。

职场从来不属于某个年龄段，属于每一个有能力、有梦想、有价值的你我。