在今年的315期间，一篇题为《蓝色光标，所谓亚洲最大公关公司，如此坑害老员工，良心真的不会痛吗？》的文章在社交媒体引发刷屏，文章作者韩某表示自己在蓝标工作了713天，却最终却因蓝标自身的业务调整而被裁员，而且未得到补偿。

随后该被裁员工和蓝色光标之间进行了多轮声明与口水战，以至于最终双方都表态声称要起诉对方。详细背景信息请参考阅读：

而就在今天，韩某在公众号发布《蓝色光标，再见。》一文，并透露经过106天的坚持，“315裁员门 ”事件终于有了结果，蓝标方面终于做出了“让步”，选择道歉和赔偿。

在文中韩某表示：“难以理解的是，蓝标最后做出的动作，实际上就是我们最开始所提出的核心诉求：道歉+赔偿。既然最后还是走到了这一步，为什么不提早一些，带着善意来做这件事情？”“关于我的个人名誉问题，我将保留追诉的权利。”

韩某还透露，“近期和我一起进行仲裁的蓝标原同事也不在少数，仅我的代理律师名下就有三例，蓝标方面也都做出了赔偿。”

上市后，蓝色光标通过不断的资本收购和辗转腾挪，打造“中国的WPP”，目前早已不是一家纯粹的品牌公关类公司了，而是一家数据科技营销类公司。

根据6月6日蓝色光标发布的“关于名称及经营范围变更的公告”显示，北京蓝色光标品牌管理顾问股份有限公司改名为北京蓝色光标数据科技股份有限公司，变更后的经营范围也增加了“大数据、计算机软件、网络、系统集成的技术开发、技术转让、技术服务、技术咨询”等内容。

而据《4A广告周刊》披露，并购狂人蓝标的瘦身计划早就在2017年就开始了。蓝色光标财报显示，其在2014年的辞退福利只有137万，而到2015年员工的辞退福利就已经翻番。根据2017年上半年财报，辞退福利已经达到882万，而2016年全年才只有440万，也就是说，2017年上半年就已经是2016年辞退福利的两倍。

据悉，所谓的辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿，也就是我们常说的N+1赔偿金。

不知经历此次裁员门事件风波之后，蓝标今年在财报中的辞退福利又会上涨到多少？